结论：员工在外欠债，债主找到公司的行为是否属于寻衅滋事，需根据债主的具体行为表现及造成的后果来综合判断，不能一概而论。
分析说明：
寻衅滋事罪的构成要件：
- 寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。
- 该罪名的构成需满足行为具有“随意性”、“无理取闹性”以及“破坏社会秩序性”等特征。
债主找到公司的行为性质：
- 如果债主仅仅是通过合法途径（如正常沟通、协商、发送律师函等）到公司寻找员工，以解决债务问题，且未对公司正常经营秩序造成干扰，那么这种行为通常不构成寻衅滋事。
- 如果债主采取非法手段（如强行闯入公司、纠缠、骚扰员工或公司其他人员、破坏公司财物、在公司内起哄闹事等），且这些行为具有随意性、无理取闹性，并严重破坏了公司的正常经营秩序或社会秩序，那么这种行为可能构成寻衅滋事。
具体判断标准：
- 行为方式：债主是否采取了暴力、威胁、侮辱、诽谤等非法手段。
- 行为后果：债主的行为是否对公司正常经营秩序、员工人身安全或公司财物造成了实际损害。
- 行为频率与持续性：债主的行为是否频繁发生，且持续较长时间，对公司造成持续性的干扰和破坏。
法律建议：
- 如果债主的行为尚未构成寻衅滋事，但已经对公司正常经营秩序造成了一定干扰，公司可以首先尝试与债主进行沟通协商，寻求和平解决债务问题的方式。
- 如果债主的行为已经构成寻衅滋事，公司应及时报警，并保留相关证据（如监控录像、证人证言、现场照片等），以便后续维权。
- 在处理此类事件时，公司应确保自身行为合法合规，避免与债主发生直接冲突，以免引发不必要的法律纠纷。
后续行动指南：
- 公司应加强对员工个人信息的保护，避免员工个人信息泄露给无关第三方。
- 公司可以制定相关规章制度，明确禁止债主等无关人员在公司内进行非法活动，并设立相应的处罚措施。
- 如果公司遇到类似事件，应及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。