讨债过程中赶走公司员工是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若讨债行为本身合法，但方式不当
合法讨债但方式粗暴：
- 如果讨债行为本身是基于合法的债权债务关系，比如有明确的借条、转账记录等证据证明债务存在，且债务确实到期未还，那么讨债行为本身是合法的。
- 但是，如果在讨债过程中，采取了粗暴、威胁、恐吓等不当方式，包括赶走公司员工，这种行为可能构成对他人正常工作秩序的干扰，甚至可能触犯《治安管理处罚法》中关于“扰乱单位秩序”的规定，面临行政处罚。
合法讨债但侵犯他人权益：
- 即使讨债行为合法，也不能侵犯他人的合法权益。赶走公司员工可能侵犯了员工的劳动权、工作权等，如果因此给员工造成损失，讨债者可能需要承担民事赔偿责任。
二、若讨债行为本身违法
非法讨债：
- 如果讨债行为本身缺乏合法依据，比如没有明确的债权债务关系，或者债务并未到期，或者采取了非法手段如伪造证据、恶意串通等，那么这种讨债行为本身就是违法的。
- 在这种情况下，赶走公司员工更是加剧了违法性，可能构成对他人人身权利、财产权利的侵犯，需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
涉及黑恶势力讨债：
- 如果讨债行为涉及黑恶势力，比如组织、领导黑社会性质组织进行讨债，或者雇佣黑恶势力成员进行讨债，那么这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪。
- 赶走公司员工在这种情境下，更是成为了黑恶势力讨债的一种手段，需要受到法律的严厉打击。
三、法律建议
合法讨债：
- 在讨债过程中，应确保讨债行为的合法性，有明确的债权债务关系，且债务确实到期未还。
- 采取合法、合理、文明的方式进行讨债，避免采取粗暴、威胁、恐吓等不当方式。
尊重他人权益：
- 在讨债过程中，应尊重他人的合法权益，包括员工的劳动权、工作权等。
- 避免因为讨债行为而侵犯他人的合法权益，否则可能需要承担相应的法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果遇到难以解决的债务纠纷，建议寻求专业的法律帮助，通过法律途径来解决问题。
- 可以咨询律师，了解具体的法律程序和维权方式，以确保自己的合法权益得到保护。
总结来说，讨债过程中赶走公司员工是否违法，需根据讨债行为的合法性、方式是否得当以及是否侵犯他人权益等多方面因素来判断。在讨债过程中，应确保行为的合法性，尊重他人的合法权益，并寻求专业的法律帮助来解决问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。