针对您提出的“没有劳务合同人身亡了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律与赔偿程序的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系

首先，尽管没有书面的劳务合同，但劳动关系的存在并不完全依赖于书面合同。您可以通过收集以下证据来证明劳动关系的存在：

• 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能显示用人单位向您支付工资的情况。
• 工作证件：如工作证、服务证等，这些能证明您在该单位工作的身份。
• 考勤记录：打卡记录、考勤表等，这些能反映您的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者证言：同事的证言也能作为证明劳动关系存在的证据。
• 工作相关文件：如工作任务安排、业务往来邮件等，这些能显示您在工作中的具体活动和职责。

凭借这些证据，您可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，为后续赔偿奠定基础。

二、申请工伤认定（如适用）

若劳动关系得到确认，且死亡是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，那么应认定为工伤。此时，您或死者的近亲属需要在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的死亡证明书。

三、赔偿项目与标准（如认定为工伤）

一旦被认定为工伤，赔偿项目和标准将依据相关法律法规确定，通常包括：

• 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
• 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准根据亲属关系有所不同，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。

四、非工伤情形的赔偿

如果死亡无法被认定为工伤，例如是由于劳动者自身非工作原因导致，或用人单位不存在过错，那么赔偿将依据非因工死亡的相关规定进行。此时，赔偿项目和标准可能因地区而异，通常包括丧葬补助费、一次性抚恤金以及遗属生活困难补助等。

五、法律途径维权

若用人单位拒绝赔偿或协商不成，您或死者的近亲属可以通过以下法律途径维护自身权益：

• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求用人单位支付赔偿款。
• 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 证据收集：在整个处理过程中，务必妥善保存并收集所有相关证据，这对后续维权至关重要。
• 时间限制：工伤认定申请和其他法律程序均有规定的时间限制，务必在规定时间内完成相关申请和诉讼，以免错过维权机会。

七、专业建议

由于这类案件涉及复杂的法律程序和证据收集，我建议您尽快咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供个性化的法律建议和解决方案。

综上所述，处理没有劳务合同但劳动者意外死亡的赔偿问题需遵循严格的法律程序，并注重证据收集和时间限制。希望以上解答能对您有所帮助。