关于您提出的“父亲去世子女单位慰问金该不该收”的问题，这主要涉及到单位的人文关怀政策以及相关的税务处理规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从单位人文关怀的角度来看，当员工的直系亲属（如父母）去世时，单位给予一定的慰问金是一种体现人文关怀和员工关怀的做法。这种慰问金不仅是对员工个人情感的慰藉，也是单位对员工家庭的一种支持和帮助。因此，从这一层面来说，子女作为员工，接受单位的慰问金是合理的，也是符合单位文化和人文关怀精神的。
其次，从税务处理的角度来看，根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》等相关规定，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。在这种情况下，单位给予的慰问金可以视为一种临时性生活困难补助，通常不需要并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税（但具体税务处理还需根据当地税务部门的规定和解释来确定）。
此外，虽然《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》等文件主要规定了职工的假期待遇和死亡抚恤待遇，但并未直接涉及单位给予慰问金的具体规定。不过，这些文件体现了单位对员工及其家庭的人文关怀精神，与单位给予慰问金的做法是一致的。
综合建议：
接受慰问金：从单位人文关怀和员工关怀的角度来看，接受单位的慰问金是合理的，也是符合单位文化和精神的。
了解税务处理：在接受慰问金时，您可以向单位财务部门或当地税务部门了解具体的税务处理规定，以确保合规性。
表达感谢：接受慰问金后，您可以向单位表示感谢，这既是对单位关怀的回应，也是对单位文化的认同和尊重。
总之，父亲去世时子女接受单位慰问金是合理的，也是符合单位人文关怀和税务处理规定的。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。