结论：退休返聘人员没签合同出事后，工伤责任的承担需分情况讨论，一般可能由用人单位承担，但具体责任划分还需结合实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，被用人单位再次聘用。这类人员在法律上通常不被视为传统意义上的“劳动者”，而是属于“劳务关系”的范畴。

2. 未签订合同的影响：

   • 尽管未签订书面合同，但退休返聘人员与用人单位之间仍然形成了事实上的劳务关系。根据《民法典》的相关规定，双方应当按照约定履行各自的义务，并承担相应的责任。
   • 未签订合同并不意味着双方之间没有法律约束，一旦发生纠纷，法院或仲裁机构会根据实际情况和法律规定来判定双方的责任。

3. 工伤责任的承担：

   • 若认定为工伤：在劳务关系中，如果退休返聘人员因工作原因受到伤害，且该伤害被认定为工伤（尽管在劳务关系中“工伤”一词可能不严格适用，但此处为便于理解而借用），那么用人单位通常需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。
   • 若未认定为工伤：如果伤害未被认定为工伤，或者双方对伤害的性质存在争议，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，法院或仲裁机构会综合考虑双方的行为、过错程度以及相关法律法规来判定责任。
   • 特殊情况：如果退休返聘人员自身存在过错（如故意或重大过失导致伤害发生），那么其可能需要承担一部分或全部责任。同时，如果用人单位能够证明已经尽到了安全保障义务，且伤害的发生与用人单位无关，那么用人单位可能不承担责任或承担较少的责任。

4. 法律建议：

   • 对于退休返聘人员：在接受返聘前，应与用人单位明确约定工作内容、工作时间、报酬以及伤害处理等事项，并尽可能签订书面合同以保障自己的权益。在工作中，应遵守用人单位的规章制度和安全操作规程，避免发生意外。
   • 对于用人单位：在返聘退休人员时，应与其签订书面合同，明确双方的权利和义务。同时，应为退休返聘人员提供必要的安全保障措施和培训，降低伤害发生的风险。一旦发生伤害事故，应积极与退休返聘人员协商解决，避免纠纷升级。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的退休返聘人员遇到了类似的问题，建议首先收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。