退休返聘人员在工作中受伤，其赔偿责任主要依据双方过错程度来分担，并依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系界定
退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是基于《中华人民共和国民法典》形成劳务关系。这一法律关系的界定直接影响了赔偿的方式和适用的法律依据。
二、赔偿责任划分原则
用人单位过错：
- 若伤害源于用人单位的过失，如设备缺陷、环境安全隐患等，用人单位需承担相应赔偿责任。例如，如果用人单位未提供必要的安全防护措施，导致退休返聘人员在工作中受伤，那么用人单位应承担主要或全部赔偿责任。
退休人员自身过错：
- 若退休返聘人员自身对伤害有过错，如违反操作规程、疏忽大意等，责任将按双方过错比例分摊。比如，退休返聘人员未按照操作规程进行操作，导致自己受伤，那么其自身也应承担一定比例的责任。
第三人过错：
- 在第三方导致伤害的情况下，该第三方应承担侵权赔偿责任。同时，受害者可请求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三方追偿。例如，如果退休返聘人员在工作过程中被第三方的车辆撞伤，那么第三方应承担侵权赔偿责任。如果用人单位先行补偿了退休返聘人员的损失，那么用人单位有权向第三方追偿。
三、具体赔偿项目
赔偿范围通常与民事侵权赔偿一致，涵盖以下方面：
- 医疗费用：依据医疗机构出具的凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。对于退休返聘人员，其误工费可能根据其返聘期间的收入状况来确定。
- 护理费：考虑护理人员收入、人数及护理期限。
- 交通费：实际发生的就医或转院费用。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差标准。
- 营养费：根据伤残情况及医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级及当地人均可支配收入标准计算，年龄因素需考虑。对于退休返聘人员，其残疾赔偿金的计算可能需考虑其已退休的实际情况。
- 精神损害抚慰金：依据相关司法解释确定，适用于精神受损害的情况。
四、特殊情况下的工伤认定
尽管退休返聘人员不受《劳动合同法》保护，但在某些情况下，仍可尝试进行工伤认定。若能被认定为工伤，则可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等。然而，这并非普遍适用，具体需根据当地政策和实际情况判断。例如，一些地方可能规定，退休返聘人员在工作期间因工作原因受到事故伤害，且符合一定条件的，可以认定为工伤。
五、赔偿途径与争议解决
协商解决：
- 首选方式是与用人单位就赔偿问题进行协商，达成一致后签订赔偿协议。这种方式可以节省时间和成本，且有利于维护双方的关系。
民事诉讼：
- 若协商无果，退休返聘人员可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张，如医疗记录、证人证言、鉴定报告等。
温馨提示：退休返聘人员在工作中受伤时，应首先明确其与用人单位之间的法律关系，进而依据相关法律法规寻求赔偿。在具体操作中，可根据伤害情况、责任划分及赔偿项目等因素，选择最合适的赔偿途径。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。