针对您提出的“退休返聘受伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休返聘人员在工作过程中受伤，其权益是受到法律保护的。根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：退休返聘人员在工作过程中受伤后，应首先向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请。社保部门会根据受伤情况、工作记录等证据进行工伤认定。

2. 劳动能力鉴定：经过工伤认定后，如果受伤情况较为严重，可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由专门的鉴定机构对受伤人员的劳动能力进行评估，以确定其伤残等级。

二、赔付项目与标准

一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，用人单位就需要根据伤情鉴定等级支付相应的赔付项目。这些赔付项目主要包括：

1. 由工伤基金支付的部分：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定数额的补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金：在解除劳动合同关系后支付，用于后续的医疗费用。
   • 医疗费：包括住院费、手术费、药费等与治疗直接相关的费用。
   • 辅助器具配置费：如果受伤人员需要配置辅助器具（如轮椅、假肢等），这部分费用也由工伤基金支付。
   • 住院伙食补助费、异地就医交通食宿补助费：如果受伤人员需要住院治疗或异地就医，这部分费用也会得到相应的补助。

2. 由用人单位支付的部分：

   • 一次性职业补助金（在解除劳动合同关系后支付，但需注意，超法定退休年龄人员、新就业形态从业人员和灵活就业人员不享受此项补助）。
   • 停工留薪期工资补助金：在受伤人员停工留薪期间，用人单位需要支付其工资补助金。
   • 停工留薪期护理补助：如果受伤人员在停工留薪期间需要护理，用人单位也需要支付相应的护理补助。

三、特殊情况说明

以南昌市为例，2024年3月1日正式实施的《南昌市补充工伤保险办法(试行)》将超过法定退休年龄劳动者等纳入参保范围。这意味着，在南昌市，用人单位可以为退休返聘人员购买补充工伤保险，以进一步保障其权益。如果购买了补充工伤保险，发生职业伤害后，赔付项目将参照《工伤保险条例》的规定执行，并可能包含一些额外的待遇提升部分。

四、建议与行动

1. 及时报告与申请：退休返聘人员在工作过程中受伤后，应立即向用人单位报告，并由用人单位及时向当地社保部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据：受伤人员应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定和劳动能力鉴定过程中使用。

3. 咨询专业人士：如果受伤情况较为复杂或赔付过程中遇到问题，建议咨询专业的律师或社保部门工作人员，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，退休返聘人员在工作过程中受伤后，其权益是受到法律保护的。用人单位应依法承担工伤保险责任，并根据伤情鉴定等级支付相应的赔付项目。希望以上解答能对您有所帮助。