退休返聘人员在工作中受伤，一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定是以双方存在劳动关系为前提的，因此退休返聘人员在工作中的受伤不能按工伤认定程序处理。

2. 赔偿责任：

   • 虽然退休返聘人员不能享受工伤保险待遇，但他们在工作中受伤时，仍可以根据双方签订的劳务合同约定，以及民事侵权责任等相关法律规定，要求用人单位承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。如果造成残疾，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

3. 法律建议：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障以及发生伤害时的赔偿责任等条款，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果在工作中受伤，应及时收集证据（如医疗记录、现场照片、目击者证言等），并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，退休返聘人员在工作中受伤一般不被认定为工伤，但可以根据劳务合同约定和民事侵权责任要求用人单位承担赔偿责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。