退休返聘人员上下班途中受伤，一般不认定为工伤，但可以根据双方各自的过错承担相应的责任。具体分析如下：

一. 退休返聘人员上下班途中受伤不认定为工伤

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一规定适用于与用人单位存在劳动关系的职工。
• 退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员上下班途中受伤，并不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

二. 退休返聘人员受伤的责任承担

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 在退休返聘人员上下班途中受伤的情境中，若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的赔偿责任。同时，若退休返聘人员自身也存在过错（如违反交通规则、未注意自身安全等），则应根据其过错程度减轻用人单位的赔偿责任。

综上所述，退休返聘人员上下班途中受伤，一般不认定为工伤。但双方可根据各自的过错程度，承担相应的责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。