退休返聘受伤并不直接适用无过错责任原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休返聘的法律关系：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员并不享受与在职员工相同的工伤保险待遇。

2. 无过错责任原则的适用范围：

   • 无过错责任原则通常适用于特定的法律关系中，如劳动关系中的工伤赔偿。在劳动关系中，无论员工是否有过错，只要因工作原因受到伤害，都应享受工伤保险待遇。
   • 然而，在劳务关系中，这一原则并不直接适用。劳务关系中的受伤赔偿，通常需要根据双方的具体约定以及相关法律法规来确定责任归属。

3. 退休返聘受伤的责任判定：

   • 如果退休返聘人员在工作中受伤，且该伤害与工作有直接关联，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种责任并非无过错责任，而是基于双方之间的劳务合同以及相关法律法规的规定。
   • 具体来说，如果用人单位在劳务合同中明确约定了对于工作中受伤的赔偿责任，或者根据相关法律法规（如《民法典》中关于侵权责任的规定）用人单位应承担赔偿责任，那么用人单位就需要按照约定或法律规定进行赔偿。

4. 可能的赔偿途径：

   • 如果退休返聘人员与用人单位之间就受伤赔偿问题无法达成一致，可以通过法律途径解决。这通常包括向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据以及相关法律法规的规定，来判定用人单位是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。

建议：

• 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应明确约定工作中受伤的赔偿责任以及赔偿方式等条款，以保障自己的合法权益。
• 如果在工作中受伤，应及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时向用人单位主张赔偿。
• 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。

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