离职员工来公司闹是否犯法，这取决于其具体行为和造成的后果。以下从不同角度进行分析：

1. 若离职员工的行为属于正常维权范畴：

   • 离职员工如果因为与公司存在未解决的劳动纠纷（如工资未结清、经济补偿未支付等）而前来公司沟通，且行为方式平和、理性，没有扰乱公司正常秩序或侵犯他人权益，那么这种行为通常不构成违法。这是员工维护自身合法权益的一种方式，公司应当积极与其沟通，寻求解决方案。

2. 若离职员工的行为构成扰乱单位秩序：

   • 如果离职员工采取过激行为，如大声喧哗、辱骂、破坏公司财物、阻碍公司正常运营等，且这些行为严重扰乱了公司的正常秩序，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这种行为可能构成扰乱单位秩序，将面临警告、罚款或拘留等行政处罚。
   • 具体法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条：“有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的……”。

3. 若离职员工的行为构成侵权或犯罪：

   • 如果离职员工的行为不仅扰乱了公司秩序，还侵犯了公司或其他员工的合法权益，如人身攻击、盗窃公司财物等，那么这种行为可能构成侵权或犯罪，将面临民事赔偿或刑事处罚。
   • 例如，如果离职员工故意破坏公司财物，且数额较大，那么可能构成故意毁坏财物罪；如果离职员工对公司员工进行人身攻击，造成轻伤以上后果，那么可能构成故意伤害罪。

建议：

• 对于公司而言，如果遇到离职员工来公司闹的情况，首先应当保持冷静，避免与离职员工发生直接冲突。
• 其次，公司可以尝试与离职员工进行沟通，了解其诉求，并寻求合理的解决方案。如果无法沟通或离职员工行为过激，公司可以及时报警，由公安机关依法处理。
• 对于离职员工而言，维权应当通过合法途径进行，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。采取过激行为不仅无法有效解决问题，还可能使自己面临法律责任。

如有任何劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。