不在本单位受伤，也有可能被认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作原因：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”不仅限于员工的固定工作岗位，还包括因工作需要而临时去的其他地方。例如，员工因工作需要临时去其他部门或单位办事，在办事过程中受伤，应认定为工伤。

2. 履行工作职责：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。如员工在维护单位秩序、制止违法行为等过程中受伤，即使不在本职岗位，也应认定为工伤。

3. 因工外出期间受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如，员工出差、参加会议、培训等因工外出期间受伤，应认定为工伤。

4. 上下班途中受伤：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这要求事故责任不在员工本人，且伤害发生在合理的上下班路线上。

二、视同工伤的情形

• 根据《工伤保险条例》第十五条第二项，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。如员工在下班途中参与救火、救人等公益活动并因此受伤，可按照视同工伤处理。

三、不得认定为工伤的情形

• 存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。例如，员工在非工作时间、非工作地点因醉酒或吸毒导致受伤，不能认定为工伤。

四、实际操作建议

1. 及时报告：员工在受伤后应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 收集证据：员工应收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤与工作之间的关联性。

3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，员工可以咨询专业律师，以获得更准确的法律指导和帮助。作为何平律师，我擅长处理交通事故赔偿、工伤赔偿等法律问题，你可以直接向我咨询。

五、案例说明

• 案例一：员工因工作需要临时去仓库领取材料，在仓库不慎滑倒受伤。该员工受伤符合“工作原因”和“工作场所”的认定条件，应认定为工伤。

• 案例二：员工在下班途中参与救火并因此受伤。该员工受伤符合“视同工伤”的认定条件，可按照视同工伤处理。

综上所述，不在本单位受伤是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果符合工伤认定的基本条件，即使不在自己特定的岗位上，也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，确保工伤认定的准确性和公正性。