寒暑假期间加班，教职员工是有权获得加班费的。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位安排劳动者在特定情形下工作时，需要支付高于正常工作时间工资的报酬。这些情形包括：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
寒暑假虽然是学校的假期，但教职员工在此期间如果因工作需要被安排加班，同样适用上述法律规定。
实际操作中的注意事项
明确加班性质：
- 教职员工在寒暑假期间的加班，需经过学校或上级主管部门的批准，并明确加班的性质和任务。
- 非经批准自行延长工作时间或从事非工作任务的行为，通常不被视为加班，因此可能无法获得加班费。
计算加班费基数：
- 加班费的计算基数通常按照劳动合同中约定的工资标准执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，则可能以教职员工的实际工资收入作为计算基数。
支付方式与时间：
- 学校应按照国家有关规定和劳动合同约定，及时足额支付教职员工的加班费。
- 支付方式可以是现金、银行转账等，具体方式由双方协商确定。
保留证据：
- 教职员工应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。
- 这些证据在后续维权时将起到重要作用，有助于证明加班事实和计算加班费。
特殊情况说明
- 值班与加班的区别：值班通常不涉及实际工作内容，只是待命状态，因此一般不计发加班费，但可以安排调休或给予适当补贴。而加班则是实际参与了工作任务，应按照规定计发加班费。
- 教师职业的特殊性：由于教师职业具有其特殊性，如备课、批改作业等工作难以完全量化，因此在计算加班费时可能需要结合实际情况进行灵活处理。例如，对于备课等难以精确计算工作时间的任务，学校可以与教师协商确定合理的加班费计算方式。
综上所述，寒暑假期间加班，教职员工是有权获得加班费的。学校应遵守相关法律法规，保障教职员工的合法权益，及时足额支付加班费。同时，教职员工也应了解自己的权益，保留好相关证据，以便在需要时进行维权。