结论：在公司工作了27年，自己离职一般是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、自己主动离职的一般情况
无经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自己主动提出离职，且不存在用人单位违法用工等特殊情形的，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 在你工作了27年的情况下，如果是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，那么公司一般不需要支付赔偿或经济补偿。
离职手续与证明：
- 尽管自己离职可能没有经济补偿，但你仍有权要求公司为你办理离职手续，并出具离职证明。
- 离职证明是证明你与公司劳动关系终止的重要文件，对于你后续找工作或办理其他事务可能有所帮助。
二、可能存在赔偿或经济补偿的特殊情况
公司存在违法行为：
- 如果公司在你工作期间存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，你有权提出离职，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常根据你的工作年限和月工资来确定。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。对于你工作了27年的情况，如果符合这一条件，公司将需要支付相当可观的经济补偿。
公司提出协商离职：
- 有时，公司可能会因为业务调整、人员优化等原因提出与你协商离职。在这种情况下，公司通常会愿意支付一定的经济补偿以换取你的同意。
- 经济补偿的数额和支付方式可以通过双方协商来确定，但通常也会参考你的工作年限和月工资等因素。
三、建议与注意事项
了解离职原因：
- 在决定离职前，建议你先明确离职的原因。如果是个人原因，那么可能无法获得经济补偿；如果是公司原因，那么你有权要求公司支付相应的赔偿或经济补偿。
保留相关证据：
- 如果你认为公司存在违法行为或你有权获得经济补偿，建议你保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
咨询专业意见：
- 如果你对离职后的权益保障存在疑问或担忧，建议你及时咨询专业律师或劳动监察部门。他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结：自己离职一般是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。如果你认为公司存在违法行为或你有权获得经济补偿，建议你保留好相关证据并及时咨询专业意见。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。