针对您提出的“超年龄70被公司辞退是否有赔偿金以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
在大多数情况下，当劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同会自动终止。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，此时用人单位通常无需支付经济补偿金。若您所在地区的法定退休年龄为男性60周岁（女性50或55周岁，具体根据地区和职业而定），并且您已经依法享受了基本养老保险待遇，那么您的劳动关系将自然终止，单位无需承担补偿责任。
二、特殊情况分析
未享受养老保险待遇的情况
- 如果您因为单位未缴纳社保等原因而无法领取养老金，那么您可以主张单位赔偿您因此遭受的养老保险待遇损失。
- 如果您虽然超过了法定退休年龄，但仍然具备劳动能力并且继续为公司工作，此时您与公司之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果公司辞退您，通常无需支付经济补偿金，但公司需要结清您的工资。
违法解除劳动合同的情况
- 如果公司以“达到退休年龄”为由强行辞退仍在工作的超龄员工，并且无法证明该员工已经享受了养老保险待遇，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体来说，如果您在公司工作满一年，公司需要支付您两个月的工资作为赔偿金。
特殊政策保护群体
- 需要注意的是，部分地区对高龄劳动者有倾斜性规定。例如，上海等地允许已达退休年龄但未享受养老保险的劳动者继续保留劳动关系，直至其符合享受养老保险待遇的条件为止。
- 在此类情形下，如果公司单方解除与您的劳动关系，需要遵循法定程序，并且可能需要支付相应的补偿。
三、建议与行动
- 如果您认为自己符合上述特殊情况中的某一种，并且认为公司应该支付赔偿金或补偿，我建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，我建议您保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。