年满60多岁的老人被辞退是否有赔偿，主要取决于老人是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及具体的辞退情形。以下是几种不同情况的分析：

一、已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，劳动关系自动转化为劳务关系，不再适用劳动法律法规调整。
2. 补偿情况：用人单位无需支付经济补偿金，但应结清工资并办理离职手续。

二、已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金

1. 劳动关系认定：若劳动者虽已年满60周岁，但尚未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且仍在继续工作，此时双方可能构成劳务关系而非劳动关系。然而，若存在事实上的劳动关系（如未办理退休手续、继续按原劳动合同履行等），则仍受劳动法律法规保护。
2. 违法辞退的赔偿：
   • 如果用人单位以劳动者年满60周岁为由，单方面解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法（如劳动者未达到法定退休年龄、未享受养老保险待遇等），则用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限和月工资的计算需遵循上述标准）。

三、特殊情形说明

1. 合同未到期被辞退：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位单方面解除合同仍属违法，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 协商一致解除合同：双方可协商补偿金额，不受法定标准限制，但需签订书面协议明确权利义务。

法律建议

1. 了解自身权益：年满60多岁的老人在被辞退前，应了解自己是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及具体的辞退情形，以便判断自己是否有权获得赔偿。
2. 保留证据：如果认为自己被违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果对于赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。