结论：根据您描述的情况，若劳动合同未到期被辞退，您有权获得经济补偿，具体赔付金额需根据辞退原因及工作年限等因素综合计算，一般情况下，您可获得的经济补偿为4400元（一个月工资）；若用人单位违法解除劳动合同，您可获得的赔偿金为8800元（两个月工资）。
分析说明：
经济补偿的计算依据：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您已工作快一年，因此，若用人单位合法解除劳动合同，您应获得一个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算依据（若用人单位违法解除）：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，若用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即两个月工资。
具体计算：
- 经济补偿：\(4400元（一个月工资）\)
- 赔偿金（若违法解除）：\(4400元 \times 2 = 8800元（两个月工资）\)
特殊场景：
- 若用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，且您同意解除，则用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿金。
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。但此情形需用人单位承担举证责任，证明您存在相应过错。
后续行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系、工资水平及辞退事实。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，争取达成和解协议，快速解决纠纷。
- 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
法律后果提示：
- 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径维护自身权益，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付的经济补偿金等）。
- 在仲裁或诉讼过程中，用人单位若无法证明其解除劳动合同的合法性，将可能承担败诉风险，并需支付相应的经济补偿或赔偿金。
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