劳动合同未到期被辞退的赔偿问题，需根据辞退的性质和具体情况来确定赔偿金额。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同赔偿金

1. 适用情形：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如无故裁员、违反法定程序等），则构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。

2. 计算方式：

   • 赔偿金按经济补偿标准的2倍支付。
   • 经济补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：若您工作3年被违法辞退，且月工资为5000元，则应获赔6个月工资，即30000元（3年 × 5000元/月 × 2）。

二、经济补偿金

1. 适用情形：若用人单位因特定原因依法解除合同（如经济性裁员、协商解除且单位提出）或合同期满不续签，且程序合法，则需支付经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿标准与上述相同，即每工作满一年支付一个月工资，以此类推。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：若您工作2年零8个月被合法辞退，且月工资为5000元，则应获赔3个月工资，即15000元（2年 + 1个月，按3年计算 × 5000元/月）。

三、代通知金

1. 适用情形：若用人单位未提前30日书面通知解除合同（仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），则需支付代通知金。

2. 金额：额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

四、特殊情形处理

1. 试用期辞退：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。

2. 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，则需支付赔偿金。

3. 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。若违法解除，则需支付赔偿金，并可能面临其他法律责任。

五、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质：核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规（如工会通知、书面送达等）。

2. 保存证据材料：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。

3. 主动协商解决：与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行：对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，可申请强制执行。

总结与建议：劳动合同未到期被辞退的赔偿问题复杂多变，具体赔偿金额需根据实际情况和当地法律法规判断。建议您在遭遇此类问题时，及时向我咨询，以便更准确地维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。