结论：单位装修期间安排员工从事其他工作，若员工拒绝前往，可能面临不同的法律后果，具体取决于单位安排的工作是否合理、是否符合劳动合同或相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、单位安排工作的合理性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如单位装修）需要接受单位安排的其他工作，且该工作与员工的技能、能力相匹配，那么员工应当遵守合同约定，前往新岗位工作。
- 若员工拒绝前往，单位可能依据劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
工作性质与员工能力：
- 单位安排的工作应当与员工的技能、能力相匹配，且不应对员工的身体健康造成危害。
- 如果单位安排的工作与员工的专业技能或身体条件不符，员工有权拒绝，并可以要求单位提供合适的工作岗位。
二、法律法规的遵循
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝单位安排的违法、违规或危害身体健康的工作。
- 如果单位安排的工作违反了法律法规，如超时加班、从事危险作业等，员工不仅有权拒绝，还可以向劳动监察部门投诉。
变更劳动合同：
- 如果单位因装修需要变更员工的工作岗位或工作地点，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 若单位未经员工同意，单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并可以要求单位继续履行原劳动合同。
三、员工拒绝前往的法律后果
纪律处分：
- 如果员工无正当理由拒绝单位合理的工作安排，单位可能依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
解除劳动合同：
- 在严重情况下，如员工多次拒绝合理工作安排，且情节严重，单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
- 但单位在解除劳动合同时，应当确保解除行为的合法性，如提前通知员工、支付经济补偿等。
四、建议与措施
与单位沟通：
- 员工在拒绝前往新岗位前，应先与单位进行沟通，了解单位安排工作的具体原因和背景。
- 通过沟通，员工可以更好地理解单位的意图，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为单位安排的工作不合理或违反了法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况，为员工提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
总结与进一步思考：单位装修期间安排员工从事其他工作是一个复杂的问题，涉及劳动合同、法律法规、员工权益等多个方面。员工在面对这种情况时，应当保持冷静，先与单位进行沟通，了解具体情况。如果认为单位安排的工作不合理或违反了法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。