针对您提出的“单位办公室装修上会通过员工不同意咋办”的问题，这主要涉及到单位决策与员工意见之间的协调问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 单位决策权与员工参与权：

   • 单位作为管理者，通常拥有对办公环境进行装修的决策权，这是为了提升工作效率、改善工作环境或满足其他合理需求。
   • 员工作为单位的一员，虽然不直接拥有决策权，但有权对涉及自身利益的决策提出意见和建议。单位在做出决策时，应当充分考虑员工的合理诉求，进行必要的沟通和协商。

2. 员工不同意装修方案的处理方式：

   • 沟通协商：单位应首先与员工进行沟通，了解他们不同意装修方案的具体原因，如担心装修影响健康、工作便利性等。通过充分沟通，单位可以解释装修的必要性、安全性及预期效果，争取员工的理解和支持。
   • 调整方案：如果员工的反对意见合理且可行，单位可以考虑对装修方案进行调整，以更好地满足员工的合理需求。这有助于增强员工的归属感和满意度，促进单位的和谐稳定发展。
   • 民主决策：在涉及员工切身利益的决策上，单位可以采取民主决策的方式，如召开员工大会或进行问卷调查，让员工参与决策过程，表达自己的意见和选择。这有助于增强决策的透明度和公正性，减少员工的抵触情绪。

3. 法律层面的考量：

   • 劳动合同与规章制度：单位在装修前应检查劳动合同和规章制度中是否有相关规定，确保装修行为符合合同约定和制度要求。如果合同或制度中有明确规定，单位应遵守执行；如果没有规定，单位应与员工进行协商，达成共识。
   • 劳动安全与健康：单位在装修过程中应确保劳动安全与健康，遵守相关法律法规和标准要求。如使用环保材料、确保通风良好等，以保障员工的身体健康和生命安全。如果装修行为可能对员工造成损害，单位应承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 提前通知与沟通：单位在决定装修前，应提前通知员工，并说明装修的原因、时间、范围及可能带来的影响。通过充分的沟通，让员工了解装修的必要性，减少不必要的误解和抵触。
   • 设立反馈机制：单位可以设立反馈机制，如设立意见箱或在线反馈平台，让员工能够随时表达自己的意见和建议。单位应及时回应员工的反馈，对合理建议进行采纳和改进。
   • 寻求第三方协助：如果单位与员工之间的沟通协商陷入僵局，可以考虑寻求第三方协助，如邀请劳动监察部门或工会组织进行调解。这有助于化解矛盾，促进双方达成共识。

总结来说，单位在决定办公室装修时，应充分考虑员工的意见和需求，通过沟通协商、调整方案或民主决策等方式，争取员工的理解和支持。同时，单位应遵守相关法律法规和标准要求，确保装修行为合法合规，保障员工的劳动安全与健康。如果您在处理此类问题时遇到具体困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。