当劳动合同修改而员工不同意时，员工有权拒绝并依法维护自身权益。劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，未经员工同意的单方变更不具有法律效力。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、沟通协商
表明立场：
- 员工应及时且明确地向用人单位表达不同意变更合同的态度，可通过书面形式（如邮件、函件）或面对面沟通来阐述原因，并保留好相关凭证。
- 例如，员工可以写一封正式的邮件给用人单位的人力资源部门，明确说明自己不同意合同变更的具体条款和理由。
了解意图：
- 同时，询问用人单位提出变更的原因和背景，看是否存在误解或协商空间，尝试通过充分沟通达成一致意见。
- 比如，用人单位可能因业务调整需要变更员工的工作地点，员工可以了解这一调整的具体原因和必要性，以及是否有其他替代方案。
二、法律依据
法律原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 用人单位单方变更劳动合同，未经员工同意，是不具有法律效力的。
具体条款：
- 特别是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，任何未经员工同意的劳动合同变更都是无效的，员工有权要求继续按照原合同履行。
三、维护自身权益的策略
坚持原合同履行：
- 员工有权拒绝用人单位单方面变更合同的要求，并要求继续按照原合同履行。
- 如果用人单位强行变更合同或采取不合理措施，员工可以明确表达自己的立场，并保留好相关证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令改正违法行为。
- 同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位单方变更合同的行为无效，并要求按原合同履行义务。仲裁申请应在规定时效内提出（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
- 如对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，充分阐述诉求和理由，并提供充分证据支持主张。
解除劳动合同并请求经济补偿（特定情况）：
- 在特定情况下，如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商达成一致时，员工可根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、证据收集与保存
- 在整个维权过程中，员工应特别注意收集和保存各类证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位就合同变更事宜的沟通记录（包括邮件、短信、微信聊天记录等），以证明自己的主张。
五、实际操作建议
- 保持冷静和理性：在面对劳动合同变更的争议时，员工应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
- 及时咨询：在采取任何行动之前，如果员工对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，当劳动合同修改而员工不同意时，员工应坚决维护自身合法权益，通过沟通协商、寻求外部支持、法律途径维权等方式来应对，并确保在整个过程中收集和保存好相关证据。