恶意降薪被迫离职通知书的撰写，核心在于清晰、准确地表达因公司恶意降薪而被迫解除劳动合同的意思表示，并保留相关证据以备后续维权。以下是一份通知书的基本框架和要点说明：
通知书框架
标题：被迫解除劳动合同通知书
称呼：XX公司（或具体负责人姓名）
正文：
表明身份与合同关系：
- 本人XXX，身份证号XXX，自XXXX年XX月XX日起与贵公司建立劳动关系，担任XX职位。
陈述恶意降薪事实：
- 近期，贵公司未经本人同意，单方面降低本人工资标准，从原月薪XX元降至XX元，且未提供合理理由或协商过程。
- 本人认为，此行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，侵犯了本人的合法权益。
表达被迫解除劳动合同的意思：
- 鉴于贵公司的上述违法行为，本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除与贵公司的劳动合同。
要求公司承担相应责任：
- 要求贵公司立即支付本人被拖欠的工资差额及相应的经济补偿（如有）。
- 要求贵公司出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
保留维权权利：
- 本人将保留通过法律途径追究贵公司法律责任的权利，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
结尾：
署名与日期：
注意事项
保留证据：
- 在发送通知书前，务必收集并保存好与恶意降薪相关的所有证据，如工资条、银行流水、降薪通知、与公司的沟通记录等。
送达方式：
- 通知书建议通过书面形式送达公司，并保留好送达凭证，如快递单号、签收记录等。若公司拒绝签收，可通过电子邮件或短信等方式再次发送，并截图保存。
后续行动：
- 发送通知书后，若公司未在规定时间内支付拖欠的工资或经济补偿，或未出具解除劳动合同的证明，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 恶意降薪属于未及时足额支付劳动报酬的一种情形，劳动者有权据此解除劳动合同并要求赔偿。
撰写被迫离职通知书时，务必确保内容真实、准确、完整，以充分维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。