当公司被发现存在人员挂靠的情况时，这是一个需要严肃对待并立即采取措施的问题。人员挂靠，尤其是公职人员或特定行业从业人员的挂靠，往往涉及违规操作、利益输送以及违反党纪法规等严重问题。以下是一些处理此类问题的建议步骤：
一、立即调查核实
收集证据：首先，公司应迅速组织内部调查，收集与挂靠行为相关的所有证据，包括但不限于合同、转账记录、通讯记录、社保缴纳情况等。
确认事实：通过调查，明确挂靠的具体人员、挂靠的时间、挂靠的证书或资质、挂靠期间所从事的活动以及是否从中获取了报酬等关键信息。
二、依据规定处理
内部处理：根据公司的规章制度，对涉及挂靠的人员进行严肃处理。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等措施，具体取决于挂靠行为的严重程度和公司的规定。
党纪政纪处分：如果挂靠人员是公职人员或党员，公司应将问题线索移交至相关纪检监察机关，由其按照党纪政纪规定进行严肃处理。如案例中武某和王某滨均因挂证取酬受到了党内警告处分。
三、完善制度防范
加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确禁止人员挂靠行为，并加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和合规意识。
强化监督机制：建立有效的监督机制，定期对公司员工的行为进行审查和监督，及时发现并纠正潜在的违规行为。
利用技术手段：借助大数据、人工智能等技术手段，对公司员工的社保缴纳、证书使用等情况进行实时监控和比对，提高发现违规行为的效率和准确性。
四、配合外部调查
积极配合：如果外部监管机构或纪检监察机关对公司的人员挂靠行为进行调查，公司应积极配合，提供必要的证据和信息，协助调查工作的顺利进行。
接受处罚：如果调查确认公司存在人员挂靠行为，公司应接受相应的处罚，并按照要求进行整改，以消除不良影响。
五、加强宣传教育
提高认识：通过组织培训、召开会议等方式，提高公司员工对人员挂靠行为危害性的认识，增强员工的合规意识和法律意识。
营造氛围：在公司内部营造一种合规经营、诚信守法的良好氛围，鼓励员工积极举报违规行为，共同维护公司的声誉和利益。
综上所述，公司被发现人员挂靠时，应立即调查核实、依据规定处理、完善制度防范、配合外部调查并加强宣传教育。通过这些措施的实施，可以有效遏制人员挂靠行为的发生，维护公司的合规经营和良好形象。