自己撞伤是否算工伤，主要取决于撞伤的具体情况是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因撞伤：
- 若在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运物品时不慎撞到硬物）导致撞伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致撞伤，即属于此类情况。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作撞伤：
- 在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时撞伤，同样应认定为工伤。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 在工作中因履行工作职责而受到意外伤害（如被突然掉落的物品砸中导致撞伤），且该伤害与工作直接相关，也应认定为工伤。
上下班途中非本人主要责任的交通事故导致的撞伤：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞击）导致撞伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，也可认定为工伤。但需注意，这里的“非本人主要责任”是关键，若本人承担主要责任，则通常不被认定为工伤。
二、通常不被认定为工伤的情形
非工作相关时间和地点撞伤：
- 若撞伤发生在工作时间之外，且与工作无关的地点（如周末在家休息时撞伤），则通常不被认定为工伤。
故意或重大过失导致的撞伤：
- 若因自身故意行为（如故意撞击硬物以骗取工伤赔偿）或存在重大过失（如酒后工作、违反安全操作规程等）导致撞伤，且不符合其他工伤认定条件，则不被视为工伤。
三、特殊情形说明
- 患职业病导致的撞伤：
- 若因长期在特定工作环境下工作患上职业病（如视力下降导致撞伤），且该职业病与工作直接相关，那么在工作中因职业病导致的撞伤，也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需具体分析。
四、建议与总结
- 及时报告与申请：若符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：在申请工伤认定时，应提供相关证据（如医疗证明、工作记录、证人证言等）以支持自己的主张。
- 加强安全管理：用人单位应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，降低工伤事故的发生率。
总结来说，自己撞伤是否算工伤，需综合考虑撞伤的时间、地点、原因以及是否与工作任务直接相关等多个因素。若符合《工伤保险条例》规定条件的撞伤，可依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。