关于延长加班时间的工资计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，延长加班时间的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分为以下三种情形：

一、平日延时加班工资

当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式有两种：

1. 方法一：月工资基数÷全年月平均计薪日（21.75天）÷8×加班小时数×150%。

   • 这里的月工资基数，通常指的是劳动合同中约定的标准工资数额。如果没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数或休假期间工资标准确定；若两者均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 方法二（简化）：月工资÷20.83天÷8小时×加班时间（小时）×150%。

   • 这种方法中的20.83天，是月工作日的天数，用于简化计算。但请注意，实际计算中更常用的是21.75天作为月计薪天数。

示例：若劳动者正常每小时工资为20元，延时加班1小时，则该小时的加班工资为20×150%=30元。

二、休息日加班工资

对于休息日加班，用人单位有两种处理方式：

1. 安排补休：用人单位可在之后安排劳动者补休，补休时间与加班时间相等，此时无需支付加班工资。

2. 支付加班工资：若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日（21.75天）÷8×加班小时数×200%，或月工资÷20.83天×加班天数×200%（双休日加班可按小时计算）。

示例：若劳动者日工资为200元，休息日加班一天且无补休，则加班工资为200×200%=400元。

三、法定休假日加班工资

在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休代替支付加班工资。计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日（21.75天）÷8×加班小时数×300%，或月工资÷20.83天×加班天数×300%（法定节假日加班可按小时计算）。

示例：若劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，则加班工资为200×300%=600元。

重要知识点及注意事项

1. 计算基数确定：劳动合同有约定的，以约定为准；无约定的，参考集体合同；均无约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 特殊情况：对于生产任务不足或未按计划完成生产任务的企业，为突击完成任务而加班的，一般不得发放加班工资（但此情况较为特殊，需具体分析）。

3. 维权途径：若劳动者与用人单位就加班工资的计算等发生争议，应通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。

综上所述，延长工作时间的工资计算需严格根据具体情形和法律规定进行。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时积极维护；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助！