结论：工厂压了6天工资，即使未到工期自离，您仍然有权要回这部分工资。不过，具体能否要回以及要回的流程和难度，可能因实际情况和当地劳动法规的不同而有所差异。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否完成整个工期，只要您已经提供了劳动，工厂就有义务支付您相应的工资。
自离不影响工资请求权：
- 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反劳动合同或工厂规章制度，但这并不影响您要求支付已提供劳动部分的工资。工厂不能因您自离而拒绝支付您应得的工资。
实际操作中的注意事项：
- 保留证据：为了证明您确实提供了劳动且工厂未支付相应工资，您需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。
- 协商解决：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求支付被压的工资。如果工厂同意支付，那么问题就得到了解决。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂支付被压的工资。
特殊场景：
- 如果您与工厂签订的劳动合同中有特别约定，比如关于自离后工资支付的特殊条款，那么这些条款可能会影响您要回工资的权利。但请注意，任何违反法律强制性规定的条款都是无效的。
行动建议：
- 收集证据：立即开始收集与工作相关的所有证据，以证明您确实提供了劳动且工厂未支付相应工资。
- 与工厂协商：尝试与工厂进行友好协商，要求支付被压的工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以了解更具体的法律程序和维权策略。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。同时，保留好相关证据也是成功维权的关键。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，那么寻求专业律师的帮助将是一个明智的选择。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。