针对您提出的“公司春节不给法定带薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和维权途径，为您提供详细且深入的解答。

一、法律依据与权益明确

首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节是全体公民放假的节日，具体包括农历正月初一、初二、初三这三天，这三天是法定休假日。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在春节这三天法定节假日没有实际出勤工作，公司也必须按照正常出勤的标准支付工资。

二、维权途径与步骤

1. 友好协商：

   • 作为第一步，我建议您先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通。
   • 明确指出春节是法定休假日，公司应依法支付工资，并询问公司未支付的原因。
   • 通过友好协商，争取达成共识，解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请准备必要的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和公司未支付春节带薪工资的事实。
   • 劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令公司限期改正并支付相应工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交书面仲裁申请时，请详细列明您的个人信息、仲裁请求、事实理由及证据。
   • 仲裁庭将进行审理，如认定公司存在违法行为，将裁决公司支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据，配合法院审理，争取公正判决。
   • 如公司拒不执行法院判决，您可向法院申请强制执行。

三、额外建议与注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响您的权益和形象。
• 同时，您可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，他们能提供详细的法律建议，帮助您制定更有效的解决方案。
• 请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，公司春节不给法定带薪的做法违反了相关法律法规，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能为您提供有益的指导和帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的协助，请随时告诉我。