工作了20年的厂不让干了最后一段时间也没有交五险一金怎么仲裁起诉呢如何申请-程翠红律师｜法行宝

工作了20年的厂不让干了最后一段时间也没有交五险一金怎么仲裁起诉呢如何申请-程翠红律师｜法行宝

2026-02-09 劳动纠纷

结论前置：您可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。以下是具体步骤和要点：

一、仲裁申请

确定仲裁请求
- 要求支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，您工作了20年，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，用人单位应按上述标准的二倍向您支付赔偿金。
- 要求补缴五险一金：您可以要求用人单位为您补缴最后一段时间未缴纳的五险一金。不过，社保补缴问题，仲裁委可能不会直接处理，但您可以在仲裁请求中提出，后续通过社保行政部门或法院来推动解决。
收集证据
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些能证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作年限。
- 未缴纳社保的证据：社保缴费记录，可到当地社保部门打印，以显示用人单位最后一段时间未为您缴纳社保。
- 用人单位不让您继续工作的证据：如解除劳动合同的通知、与用人单位沟通的录音录像、聊天记录等。
撰写仲裁申请书
- 写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
- 明确仲裁请求，如支付经济补偿的具体金额、补缴五险一金的请求等。
- 阐述事实与理由，包括您的工作情况、用人单位未缴纳社保的情况以及用人单位不让您继续工作的情况等。
提交仲裁申请
- 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。

二、诉讼申请（若对仲裁结果不服）

准备起诉材料
- 民事起诉状：写明原告（您）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（与仲裁请求类似，可根据仲裁结果进行调整）、事实与理由等。
- 证据材料：除了仲裁阶段提交的证据外，还可以补充仲裁裁决书等。
确定管辖法院
- 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
提交起诉材料
- 向有管辖权的法院提交民事起诉状及证据材料，法院会在七日内决定是否立案。

提醒：在整个过程中，要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在仲裁或诉讼过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。

结论：您有权通过法律途径要求老板支付经济补偿、补缴养老保险，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额（需注意时效限制）。以下是具体分析：一、核心法律关系与权利基础事实劳动关系认定根据《劳动合同法》第7条，未签书面合同不影响劳动关系成立。您工作20余年的事实（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等）可证明劳动关系存在，老板不得以“未签合同”为由否认雇佣关系。违法解除的赔偿权若老板无正当理由单方终止劳动关系（如未提前30日通知、无合法裁员理由），属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，您可主张20个月工资的经济赔偿金（按离职前12个月平均工资计算）。二、养老保险的补缴与赔偿社保补缴义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须为员工缴纳社保。您可向当地社保部门投诉，要求老板补缴20年养老保险（需提供劳动关系证明）。若因未缴社保导致退休待遇损失，可另行主张赔偿。时效问题社保补缴不受1年仲裁时效限制，但部分地区可能要求补缴期限不超过2年（需以当地政策为准）。建议尽快行动，避免证据灭失。三、未签劳动合同的双倍工资差额时效限制根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，主张双倍工资的时效为1年，自用工满1年的次日起算。您已工作20余年，此项权利可能因超过时效而无法主张，但需结合当地司法实践判断。例外情形若能证明曾向老板主张过权利（如录音、聊天记录），可能引发时效中断，需具体分析。四、行动建议收集证据工资流水（银行转账记录、现金签收单等）工作证、工服、考勤表、工作群聊天记录同事证言（书面或录音）老板终止劳动关系的通知（如短信、邮件）协商与投诉先与老板协商，明确要求补缴社保、支付赔偿金；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（优先处理社保问题）；同时向劳动仲裁委员会申请仲裁（主张经济赔偿金等）。诉讼准备若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉。建议委托律师协助，尤其是涉及20年工龄的复杂计算和证据整理。五、风险提示证据不足风险：若无法证明劳动关系或工作年限，可能影响赔偿金额；时效过期风险：双倍工资差额可能因超过1年时效无法主张；执行风险：若老板无财产可供执行，赔偿可能难以到位。如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。

关于投诉公司不缴纳五险一金的仲裁时效问题，确实存在一定的时间限制。以下是对该问题的详细解答：结论前置：投诉公司不缴纳五险一金的仲裁时效通常为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系已经终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。详细解答：仲裁时效的起算：根据相关法律规定，劳动者在知晓公司未为其缴纳五险一金后，应在一年内提出仲裁申请。这一年的时效期间自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间的特殊情况：如果劳动关系仍然存续，且因拖欠劳动报酬（虽然五险一金不属于劳动报酬，但此处为说明特殊情况）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，对于五险一金的缴纳问题，即使劳动关系存续，劳动者也应在知晓权利被侵害后的一年内提出。劳动关系终止后的仲裁时效：如果劳动关系已经终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内，就五险一金的缴纳问题向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。证据收集与仲裁申请：劳动者在提出仲裁申请前，应尽可能收集劳动合同、工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据。这些证据将有助于劳动者在仲裁过程中证明其与公司之间存在劳动关系，以及公司未为其缴纳五险一金的事实。法律建议：劳动者在发现公司未为其缴纳五险一金后，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自身的权利和法律途径。同时，劳动者应尽快收集证据并提出仲裁申请，以确保其权益得到及时保护。综上所述，投诉公司不缴纳五险一金的仲裁时效通常为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系已经终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者在提出仲裁申请前，应尽可能收集相关证据，并咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议。

结论：可以起诉，但需结合具体情况选择合适的维权途径，且需注意诉讼时效和证据收集问题。以下从不同角度展开分析：从法律责任角度：单位未缴公积金属于违法行为根据《住房公积金管理条例》第20条，单位必须为员工缴纳住房公积金，这是法定义务。即使劳动关系终止（如被辞退或离职），单位仍需补缴未缴部分。因此，您有权要求原单位补缴公积金，这是法律赋予的权利。从维权途径角度：起诉并非唯一选择，但可行行政投诉优先：根据《条例》第37条，您可向当地住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令单位限期补缴。这是最直接、高效的途径，且无需承担诉讼成本。劳动仲裁或诉讼辅助：若单位拒不补缴，您可申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），或直接向法院起诉。但需注意：公积金纠纷本身不属于劳动仲裁受案范围，但若与劳动报酬、经济补偿等纠纷合并提出，可能被受理；单独起诉单位要求补缴公积金，需以住房公积金管理中心作出行政处理决定为前提（即先投诉，后诉讼）。从证据收集角度：需证明劳动关系及工资基数劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、同事证言等均可作为证据；工资基数证明：公积金缴存基数通常为上年度月平均工资，需提供银行流水、个税申报记录等佐证。若单位未申报工资，可参考社保缴费基数或实际工资水平。从诉讼时效角度：注意2年追缴期限根据《行政处罚法》及公积金相关政策，单位未缴公积金的追缴期限一般为2年（从劳动关系终止之日起算）。但部分地区（如北京、上海）规定，若员工能证明单位持续违法，可追溯至劳动关系存续期间全部未缴部分。建议尽快行动，避免超过时效。从实际效果角度：补缴可能性大于赔偿即使胜诉，法院通常只会判决单位补缴公积金，而非直接赔偿现金。您需配合公积金管理中心办理补缴手续，单位将款项缴至您的公积金账户。若单位已注销或无力补缴，可能面临执行困难。行动建议：立即向当地住房公积金管理中心投诉，提交劳动关系及工资证明；若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁（合并其他劳动纠纷）或等待管理中心作出行政决定后起诉；保留所有证据原件，并咨询我进一步分析地区政策差异。如有其他细节需补充（如离职原因、单位态度等），可随时告知，我会为您定制更具体的方案。

针对您提出的“单位不给交五险一金，是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、单位未缴纳五险一金的法律性质单位未为劳动者缴纳五险一金，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》的相关规定。具体来说：《劳动法》第七十条和第七十二条明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第四条和第五十八条进一步细化了用人单位在社保缴纳方面的具体责任和时间节点。《住房公积金管理条例》第十五条和第二十条则对住房公积金的缴存登记和足额缴存提出了明确要求。因此，单位未缴纳五险一金的行为，是违法的，且损害了劳动者的合法权益。二、劳动仲裁的适用性当单位未履行五险一金缴纳义务时，劳动者确实有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。但需要注意的是：社会保险费争议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。这意味着单位未缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的争议，可以通过劳动仲裁解决。住房公积金争议：然而，对于公积金的缴存争议，劳动仲裁一般不予受理。劳动者应直接向当地住房公积金管理中心投诉解决。三、申请劳动仲裁的步骤与建议若您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，以下是一些关键步骤和建议：收集证据：劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。未缴纳五险一金证明：如社保缴费记录查询结果、与公司沟通五险一金问题的聊天记录或邮件等。准备仲裁申请书：明确列出申请人基本信息、用人单位信息、仲裁请求（如要求公司补缴五险一金的具体时间段和金额）、事实和理由（详细阐述劳动关系建立时间、工作岗位及公司未依法缴纳五险一金的情况）。列出所收集的证据及其来源，如有证人，需提供其姓名和住所。提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。若书写困难，可口头申请，由仲裁委工作人员记入笔录。参与仲裁程序：关注仲裁委员会的受理通知，按照通知要求参与后续的审理流程。在仲裁过程中，保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持您的请求，但公司在规定期限内不履行，您可向人民法院申请强制执行。四、注意事项不同地区的劳动仲裁流程和具体要求可能存在差异，建议您在申请前咨询当地劳动争议仲裁委员会以获取准确信息。在整个仲裁过程中，务必保持证据的完整性和真实性，以支持您的主张。综上所述，单位未为劳动者缴纳五险一金是违法的，且劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益（针对社会保险费争议）。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，并按照规定的程序和要求进行申请。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：尽管面临工资现金支付、无直接证据等困难，您仍可通过收集间接证据、申请劳动仲裁并请求劳动监察部门协助的方式，要求单位补缴社保。以下是具体分析和操作建议：一、核心前提与问题分析您在单位工作十几年，单位未依法为您缴纳社保，且工资以现金形式发放，导致缺乏直接书面证据。这种情况下，申请劳动仲裁要求补缴社保确实存在一定难度，但并非不可行。关键在于如何收集和提供能够证明劳动关系及工作年限的间接证据。二、操作建议收集间接证据：工作证、工作服：如果单位曾发放过工作证、工作服等物品，这些可以作为证明劳动关系的间接证据。同事证言：寻找在职或离职的同事，请求他们出具书面证言，证明您与单位之间存在劳动关系及工作年限。工作记录：如工作日志、工作照片、工作视频等，这些也能在一定程度上证明您的工作情况。银行流水（如有）：如果单位曾通过银行转账方式支付过部分工资或奖金，银行流水可以作为辅助证据。其他相关证据：如单位发放的福利、奖金记录，参加单位活动的照片或视频等。申请劳动仲裁：准备仲裁申请书：明确写明您的仲裁请求，即要求单位补缴社保，并附上您收集到的所有证据。提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据提交至单位所在地的劳动争议仲裁委员会。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知，准时参加庭审，陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。请求劳动监察部门协助：向劳动监察部门投诉：在申请劳动仲裁的同时，您还可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，并协助您要求单位补缴社保。配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供他们需要的证据和信息。三、注意事项时效性：虽然您已在单位工作十几年，但申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，对于社保补缴问题，部分地区可能存在特殊规定，建议您在申请前咨询当地劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门。证据的真实性：确保您提供的所有证据都是真实、合法的，避免提供虚假证据导致仲裁失败或承担法律责任。法律程序：遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。四、后续行动在申请劳动仲裁和请求劳动监察部门协助的过程中，如果遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。

针对您提出的“在厂里超过两年没交社保是否还可以申请劳动仲裁”的问题，我可以明确地告诉您：劳动者是有权就公司未依法缴纳社会保险费的行为向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的，即使这个行为已经持续了超过两年。以下是我为您详细分析的内容：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险等发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。这意味着，只要公司存在未依法缴纳社会保险费的行为，劳动者就有权申请劳动仲裁。二、仲裁申请的时效性一般时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这里有一个特殊情况需要注意。特殊情况下的时效：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括社保费用，因为社保费用也是劳动者应得的一部分劳动报酬的转化形式）发生争议，且劳动关系尚未终止，那么劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要您还在厂里工作，且公司一直未为您缴纳社保，您就可以随时申请仲裁。劳动关系终止后的时效：如果劳动关系已经终止，那么您应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。三、仲裁前的准备工作证据收集：在提起仲裁申请前，您需要全面收集并整理相关证据，以证明公司存在未交社保的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如果有的话，可以显示未缴纳的部分）、银行流水等。法律咨询：我建议您咨询专业律师，了解详细的仲裁流程、注意事项以及可能面临的法律风险。律师可以为您提供更具体的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。四、可能的仲裁结果补缴社保：如果仲裁委员会认定用人单位存在未依法缴纳社保的行为，通常会裁决用人单位补缴相应期间的社保费用。补缴的具体金额和时间范围将依据社保政策和相关规定确定。经济补偿：在某些情况下，如果用人单位的违法行为导致您解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。其他法律责任：用人单位还可能因未依法缴纳社保而承担滞纳金或其他法律责任，具体责任形式将由仲裁委员会根据案件具体情况进行裁决。综上所述，即使公司在厂里超过两年没为您交社保，您仍然有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。但请注意时效性和证据收集等问题，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助！

针对您在厂里工作了20年，但最近几年才签合同且未给工人买社保的情况，以下是我为您提供的详细维权建议：一、维权步骤概述收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与工厂存在劳动关系的证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作证、工作服、与工厂的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以及最近几年签订的劳动合同。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。与工厂协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，明确指出工厂未签订劳动合同（针对未签合同的年份）及未缴纳社会保险的违法性，并要求工厂补签劳动合同（如适用）、补缴社会保险，并就未签劳动合同期间要求工厂支付双倍工资（根据《劳动合同法》规定，最长不超过11个月）。同时，您可以就因工厂未缴社保而可能给您造成的损失（如医疗费用、养老保障等）提出赔偿要求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期改正，督促其支付工资（如存在拖欠情况）和补缴社会保险。投诉时效一般为自违法行为发生之日起2年内，因此请尽快行动。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者工厂拒不执行劳动监察部门的决定，您可以在规定时间内（一般为1年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以主张工厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿金（如因工厂未缴社保导致您被迫离职）等。提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对争议事项进行审理并作出判决。二、关于老工人联名的问题您提到可以请老工人写联名信，这是一个很好的方式来增强您的维权力量。联名信可以详细陈述工厂未签订劳动合同和未缴纳社会保险的事实，以及这些行为对工人们造成的损害和影响。联名信可以由多位老工人共同签署，并附上各自的身份证复印件和联系方式，以证明其真实性和可信度。联名信可以作为您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时的辅助证据，有助于增加您维权成功的几率。三、注意事项保留所有相关证据：在维权过程中，请务必保留所有相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。及时采取行动：时间拖得越长，证据可能越难获取，追索权益的难度也可能增大。因此，请尽快采取行动，按照上述步骤进行维权。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。希望以上建议能对您有所帮助。祝您维权成功！

简化与重述核心要点：在工厂工作了二十三年，但中途有两年未工作，期间老板未交保险也未签订合同，询问如何处理。澄清意图与核心前提用户的真实意图可能是想了解，在存在工作间断且未签订劳动合同、未缴纳社会保险的情况下，如何维护自己的合法权益。核心前提是用户与工厂之间存在劳动关系，但部分期间未履行劳动合同义务，且工厂未履行缴纳社会保险的法定义务。结论前置针对您的情况，以下是我的分析和建议：关于未签订劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但考虑到您的情况存在工作间断，且已过去多年，可能存在诉讼时效的问题。不过，如果能够证明在这二十三年间，您与工厂之间一直存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），则仍有可能主张相关权益。建议：收集并保留能够证明您与工厂之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等，以便在必要时维护自己的权益。关于未缴纳社会保险：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。对于您未缴纳社会保险的期间，您可以要求工厂补缴。但考虑到补缴社会保险可能涉及行政程序，且部分地区可能对补缴期限有所限制，建议您先向当地社会保险经办机构咨询补缴政策及流程。建议：与工厂协商补缴社会保险事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂补缴社会保险。关于工作间断的处理：工作间断的两年期间，由于您未与工厂建立劳动关系，因此工厂无需为您缴纳社会保险或签订劳动合同。但您可以关注这两年期间工厂是否支付了相应的经济补偿或是否有其他约定。若这两年期间您与工厂之间存在其他形式的用工关系（如劳务关系），则可根据相关法律规定主张相应权益。综合建议：首先，与工厂进行友好协商，明确双方的权利义务，并尝试达成和解协议。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂补缴社会保险、支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额等。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“前20年单位没交社保是否可劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动仲裁的时效性分析根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一时效期间是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。对于社保缴纳争议，它并不被视为单纯的劳动报酬争议，因此，从劳动仲裁的时效角度来看，20年前的社保未缴情况已经远远超过了法定的仲裁时效。这意味着，如果您现在申请劳动仲裁，可能会面临不予受理或驳回请求的风险。二、社保行政部门投诉的可能性尽管劳动仲裁可能因时效问题而无法受理，但您仍然可以考虑向社保行政部门进行投诉。根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工办理社会保险登记并按时足额缴费。虽然法律并未明确规定社保追缴的时间限制，但在实际执行中，各地可能存在不同的政策差异。部分地方政策：有些地方对社保追缴不设置追溯期限，只要查实存在应缴未缴的情况，就可以责令用人单位进行补缴。部分地方限制：然而，也有部分地方可能设置了追溯期限，例如2年，超过这个期限的，社保行政部门可能不再进行查处和追缴。实际执行因素：社保部门在处理此类投诉时，还会考虑证据收集的难度、用人单位的经营状况等因素。由于时间久远，您可能面临证据灭失、用人单位主体变更或注销等困难。三、实际操作建议沟通协商：首先，我建议您尝试与原单位进行沟通协商，看是否能够通过和解的方式解决这个问题。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明当时存在劳动关系且单位未缴纳社保。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录等。投诉举报：接下来，您可以向当地的劳动监察部门或社保行政部门进行投诉举报，由相关部门根据具体情况决定是否进行处理和追缴。法律途径：如果投诉举报无果，且您确信自己的权益受到了侵害，且证据确凿，那么您可以考虑走法律途径。但请注意，由于仲裁时效和地域政策差异的存在，您需要充分评估可能的法律风险。总结：20年前单位未交社保的情况虽然理论上可以追究，但实际操作中确实存在诸多困难。我建议您在采取行动前充分咨询专业人士，评估自身权益和可能的法律风险，以便做出更为明智的决策。

实习期间用人单位未交五险一金是违法的，但过去了两三年一般无法再通过劳动仲裁来主张相关权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律义务与违法性根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。因此，在实习期间，如果实习生与用人单位建立了劳动关系（即存在事实劳动关系），那么用人单位就有义务为实习生缴纳社会保险（五险一金中的社保部分）。若未缴纳，则构成违法。不过，需要明确的是，如果实习生与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同，且双方未建立劳动关系，那么用人单位可能没有义务为实习生缴纳社会保险。但这种情况较为少见，且通常实习生会与用人单位建立一定程度的劳动关系。二、劳动仲裁的时效性关于劳动仲裁的时效性，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。这意味着，如果实习生在实习期间发现用人单位未缴纳社会保险，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。在您的情况下，由于已经过去了两三年，很可能已经超过了劳动仲裁的时效期间。因此，从法律程序上讲，您可能无法再通过劳动仲裁来主张用人单位未缴纳社会保险的违法责任。三、可能的补救措施与建议与用人单位协商：尽管已经超过了劳动仲裁的时效期间，但您仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补缴社会保险的协议。这虽然不具有法律强制力，但可能是一种较为快捷和经济的解决方式。向相关部门投诉：您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉用人单位未缴纳社会保险的行为。这些部门有权对用人单位进行调查和处罚，并可能要求用人单位补缴社会保险。但需要注意的是，这种投诉方式可能无法直接为您带来经济上的补偿。咨询专业律师：虽然我已经给出了上述分析，但每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。最后需要强调的是，尽管已经超过了劳动仲裁的时效期间，但您仍然应该关注自己的社会保险权益。在未来的工作中，务必确保用人单位为您缴纳社会保险，以保障自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

可以因公司未交五险向劳动仲裁机构申请仲裁。以下是详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。仲裁流程：准备材料：你需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位未缴纳社会保险费的证据，如社保缴费记录查询单等。提交申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确载明你的仲裁请求、事实和理由。受理与开庭：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述意见和提供证据。裁决与执行：仲裁庭在审理后，会作出裁决。如果用人单位未履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。注意事项：时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。证据收集：在申请仲裁前，你需要尽可能收集与案件相关的证据材料，以支持你的仲裁请求。证据材料应真实、合法、有效，并能够证明用人单位未缴纳社会保险费的事实。法律程序：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，具有法律效力和强制性。在仲裁过程中，你需要遵守法律程序和规定，尊重仲裁庭的裁决结果。其他途径：除了申请仲裁外，你还可以向当地社保部门投诉用人单位未缴纳社会保险费的行为。社保部门有权对用人单位进行监督检查，并要求其补缴社会保险费。如果用人单位拒不补缴，社保部门可以依法对其进行处罚。在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：一般情况下，辞职好几年后因公司未交社保申请劳动仲裁要求补缴，可能已超过仲裁时效，但仍有特殊途径可尝试维护权益。以下是具体分析：关于劳动仲裁时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社保补缴问题，通常以“用人单位未依法缴纳社保的违法行为终止之日”作为时效起算点。若您在职期间公司始终未缴纳社保，且您离职时已知晓该情况，那么从离职之日起一年内应申请仲裁。您已辞职好几年，从常规时效角度看，可能已超过仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理。社保补缴的特殊规定虽然劳动仲裁可能因时效问题受限，但社保补缴属于行政征收范畴，不受《劳动争议调解仲裁法》中一年仲裁时效的限制。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。因此，您可以直接向当地社会保险费征收机构（如社保局）投诉，要求公司补缴社保。社保部门有权对公司进行稽核，并责令其补缴欠缴的社保费用及滞纳金。操作建议收集证据：整理能证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及证明公司未缴纳社保的证据，如社保缴费记录（显示无缴费或欠费状态）。向社保部门投诉：携带相关证据前往当地社保局或通过其官方网站、热线电话等渠道进行投诉。社保部门会受理您的投诉并展开调查，若查实公司存在未缴社保的行为，会依法责令公司补缴。关注处理结果：在社保部门处理过程中，积极配合提供所需信息，并及时关注处理进度和结果。若公司拒不执行社保部门的补缴决定，社保部门可以申请法院强制执行。温馨提示：社保关系到您的切身利益，包括养老、医疗、失业等保障，建议您尽快采取行动维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。

针对您在工厂工作了十年但工厂未给您缴纳社保的情况，您完全有权要求工厂补缴社保、支付相应的经济补偿，并赔偿可能因未缴纳社保导致的费用损失。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您通过法律途径维护自己的合法权益：一、法律依据社保缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确规定了工厂有为您缴纳社保的义务。社保费征收与滞纳金：若工厂未按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第六十三条，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。劳动合同解除与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若工厂未依法为您缴纳社保，您可以解除劳动合同，并要求工厂按工作年限支付经济补偿。二、具体解决步骤优先协商：首先尝试与工厂进行沟通，明确指出其未依法缴纳社保的事实，并要求补缴。在协商过程中，建议您保留相关聊天记录、通话录音等作为证据。向社保部门投诉：若协商无果，携带有效身份证件、劳动合同、工资条、工作证等证明材料，前往当地社保经办机构投诉。社保部门将进行调查核实，并可能责令工厂限期补缴社保费用及处以罚款。申请劳动仲裁：若社保部门处理未果或您对处理结果不满意，可在规定时间内（一般为知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内）向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委将受理并安排开庭，最终作出具有法律效力的裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满或仲裁未支持您的诉求，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实和证据，并依法作出公正判决。主张经济补偿与赔偿：在工厂持续拒绝履行社保缴纳义务的情况下，您可根据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿金。同时，若因未缴纳社保导致您产生医疗费用损失或养老金损失，您也有权要求工厂进行赔偿。三、注意事项妥善保存所有与工厂的相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等。在每个阶段都要注意保留好书面材料，如投诉信、仲裁申请书、法院诉讼材料等。考虑到每个地区的具体法规可能有所不同，建议您在行动前咨询当地劳动局或聘请专业律师获取具体法律建议和帮助。总之，面对工厂长期未缴纳社保的情况，您应积极采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。希望您能够顺利解决这一问题，并获得应有的补偿和赔偿。

当您发现厂里没有给您交社保时，您确实可以通过一定的法律途径来维护自己的权益。虽然直接通过劳动仲裁要求补缴社保可能不是最直接的方式，但您仍然可以在劳动仲裁过程中提出与社保相关的赔偿请求，并采取其他措施来促使厂里补缴社保。以下是一个详细、有深度的解答，帮助您了解如何申请劳动仲裁以及相关的维权步骤：一、了解法律依据首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是厂里的法定义务，如果未履行，就违反了法律规定，您有权通过法律途径维权。二、准备申请材料在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料来证明您的身份和与厂里的劳动关系，以及厂里未缴纳社保的事实：身份证明：如身份证、工作证等。劳动合同或相关证据：如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与厂里存在劳动关系，以及厂里未为您缴纳社保。书面仲裁申请书：在申请书中，您应详细陈述仲裁请求（如要求厂里支付因未缴纳社保给您造成的经济损失，或提出其他与社保相关的赔偿请求）、事实和理由，并附上相关证据清单。三、提交仲裁申请选择仲裁机构：您应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。填写申请表并提交材料：按照仲裁委员会的要求填写申请表，并提交准备好的申请材料。等待受理通知：仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内进行审查，并作出是否受理的决定。如果决定受理，会向双方发出受理通知书和开庭通知书。四、参与仲裁过程出庭应诉：您应按照开庭通知书上的时间和地点准时出庭，参与仲裁庭审。陈述事实和理由：在庭审中，您应如实陈述事实，提供相关证据，支持自己的仲裁请求。进行辩论：针对厂里的辩解和反驳，您应进行有针对性的回应和辩论。五、其他维权途径除了申请劳动仲裁外，您还可以采取以下措施来维护自己的社保权益：向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。您可以通过投诉来促使厂里补缴社保。以厂里未缴纳社保为由辞职：这是一种自我保护措施。在辞职时，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求厂里支付经济补偿。六、等待仲裁结果并执行仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，依法作出仲裁裁决。如果裁决支持您的请求，厂里应在规定时间内履行补缴社保或支付赔偿的义务。执行裁决：如果厂里在规定时间内未履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。七、注意事项保留证据：在整个过程中，您应注意保留好所有与劳动关系和厂里未缴纳社保相关的证据，以备不时之需。了解时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利。寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但您仍有多种途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，您应根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式。希望这个解答能对您有所帮助。

核心结论：用工单位不交五险一金，劳动者一般不能直接起诉，但可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼（针对因未缴纳五险一金造成的损失）等途径来维护自身权益。以下是具体分析：向劳动监察部门投诉法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况有监察职责。操作方式：劳动者可以携带与用工单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等），前往用工单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用工单位限期补缴五险一金。优势：这种方式相对简便快捷，劳动监察部门作为行政机关，具有一定的执法权，能够较为有效地促使用工单位履行缴纳义务。申请劳动仲裁适用情况：如果劳动者与用工单位之间因五险一金的缴纳问题产生了争议，且无法通过协商或投诉解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。例如，用工单位拒绝补缴，或者对劳动监察部门的处理结果不服等情况。操作方式：劳动者需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动关系证明、工资记录等），向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据事实和法律作出裁决。优势：劳动仲裁具有准司法性质，其裁决具有一定的法律效力。如果用工单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼（针对因未缴纳五险一金造成的损失）适用情况：如果用工单位未缴纳五险一金给劳动者造成了实际损失，如因未缴纳医疗保险导致劳动者无法享受医保报销，需要自行承担医疗费用等，劳动者可以在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁后，对因未缴纳五险一金造成的损失部分向人民法院提起诉讼。操作方式：劳动者需要准备起诉状、相关证据材料（如损失证明、劳动仲裁裁决书等），向用工单位所在地的人民法院提交起诉。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。优势：通过诉讼途径，劳动者可以获得更为全面的法律保护，法院的判决具有强制执行力，能够确保劳动者的合法权益得到有效维护。温馨提示：在处理用工单位不交五险一金的问题时，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己与用工单位之间的劳动关系以及用工单位未缴纳五险一金的事实。同时，劳动者也要了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“没有合同、没有固定工资、没交5险且拖欠工资”的情况，申请劳动仲裁是一个有效的维权途径。以下是我为您详细梳理的申请劳动仲裁的步骤及注意事项：一、准备证据材料首先，您需要尽可能多地收集能够证明劳动关系及工资被拖欠的证据。尽管您没有正式的劳动合同，但以下材料可以作为辅助证据：工资条或银行流水：证明您的工资收入及被拖欠的情况。考勤记录：如打卡记录、工作日志等，证明您的工作时间及出勤情况。工作证明：如工作证、名片、工装、同事证明等，证明您与用人单位的劳动关系。沟通记录：与用人单位负责人或人事部门关于工资拖欠问题的沟通记录，如短信、邮件、录音等。其他相关证据：如社保缴纳记录（尽管您提到没有交5险，但如果有其他社保缴纳记录也是有用的）、证人证言等。二、撰写仲裁申请在收集好证据后，您需要撰写一份详细的仲裁申请。仲裁申请应包含以下内容：双方基本信息：包括您的个人信息（姓名、性别、出生年月日、职业、居住地址等）和用人单位的信息（名称、注册地、法定代表人或主要负责人等）。仲裁请求：明确您希望仲裁庭裁决的具体事项，如支付拖欠的工资、补缴社会保险、支付赔偿金等。事实和理由：详细阐述您申请仲裁的事实和理由，包括劳动关系的存在、工资被拖欠的具体情况、用人单位的违法行为等，并附上相关证据材料。三、提交申请材料将撰写好的仲裁申请及相关证据材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。提交时，请确保材料齐全，并按照仲裁委员会的要求进行提交。四、受理与庭审受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定的期限内决定是否受理。如果受理，会通知您并安排庭审；如果不受理，会书面通知您并说明理由。庭审：在庭审过程中，您需要陈述自己的主张，并提供证据进行证明。用人单位也会进行答辩和举证。双方会进行质证和辩论。五、裁决与执行裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的申请，用人单位需要按照裁决来履行义务。执行：如果用人单位不按照裁决执行，您可以向法院申请强制执行。法院会根据相关法律规定来强制执行裁决。注意事项仲裁时效：请务必在一年内提出仲裁申请，否则可能会因超过时效而丧失维权机会。举证责任：在仲裁过程中，您需要承担一定的举证责任。因此，请务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据。法律援助：如果您在撰写仲裁申请或准备证据方面遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的帮助。希望以上内容能够对您有所帮助。在申请劳动仲裁的过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

结论前置：您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额以及要求公司补缴社会保险。以下是详细说明：关于未签订劳动合同的仲裁请求法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至一年内的双倍工资差额（即额外支付一倍的工资）。举证责任：在仲裁过程中，您需要提供能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作时间。仲裁时效：需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快收集证据并申请仲裁，以免超过时效期间。关于未缴纳社会保险的仲裁与后续处理仲裁请求的局限性：虽然未缴纳社会保险本身可能构成违法行为，但直接通过劳动仲裁要求公司补缴社会保险可能面临一定困难。因为社会保险的缴纳涉及社会保险经办机构的行政职权，劳动仲裁委员会通常不会直接处理社会保险的补缴问题。后续处理途径：您可以先通过劳动仲裁确认您与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社会保险的事实。然后，您可以持仲裁裁决书或调解书向当地的社会保险经办机构投诉，要求公司为您补缴社会保险。社会保险经办机构将依法对公司进行查处，并责令公司为您补缴社会保险。额外补偿：如果因公司未缴纳社会保险给您造成了损失（如无法享受医疗保险待遇、失业保险待遇等），您还可以在仲裁或诉讼中要求公司承担相应的赔偿责任。申请仲裁的流程准备材料：在申请仲裁前，您需要准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及您的仲裁请求和所根据的事实、理由。提交申请：您可以将准备好的材料提交给公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将依法组成仲裁庭，并通知您和公司参加仲裁庭审。参加庭审：在仲裁庭审过程中，您需要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据、进行辩论等。仲裁庭将根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。温馨提示：在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。

针对您提出的“工厂一年没给我买社保我能不能劳动仲裁”的问题，我可以明确地告诉您：您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的法律依据、仲裁准备与流程，以及可能的仲裁诉求与赔偿。法律依据与分析社保缴纳的强制性：根据我国相关法律法规，社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。工厂未为您购买社保，属于违法行为。您不仅有权要求工厂补缴社保，而且在因未缴纳社保导致您无法享受社会保险待遇而遭受损失的情况下，您还可以通过劳动仲裁主张赔偿。劳动仲裁的受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险等发生的争议均属于劳动争议仲裁的受理范围。因此，工厂未为您购买社保的问题，完全可以通过劳动仲裁来解决。仲裁准备与流程证据收集：在申请仲裁前，您应尽可能收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于仲裁的成功至关重要。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。仲裁流程：案件受理：您需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会审查后决定是否受理。调查取证：仲裁委员会有权要求您或工厂提供或补充证据，必要时可向有关单位、知情人了解情况和收集证据。仲裁调解：在查明争议事实的基础上，仲裁庭会先行调解，尝试通过和解的方式解决争议。仲裁裁决：如果调解不成，仲裁庭将开庭裁决，并作出《仲裁裁决书》送达双方当事人。若您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁诉求与赔偿在仲裁过程中，您可以明确提出以下诉求：要求工厂补缴未缴纳的社保费用；若因未缴纳社保导致您其他权益受损（如无法领取失业金、医疗费用无法报销等），您也可一并主张相应赔偿。综上所述，工厂未为您购买社保的行为严重侵犯了您的合法权益。您应充分利用法律武器，通过劳动仲裁来维护自己的正当权益。在申请仲裁时，请务必注重证据的收集与整理，确保仲裁请求的合理性与合法性，以期获得公正、公平的裁决结果。

针对您提出的问题——工作20年公司未签合同也没交社保，能否通过仲裁起诉确认劳动关系，以下是我的详细解答：一、法律基础与权益概述根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，用人单位需从用工之日起的第二个月开始，每月向劳动者支付双倍工资（最多支付11个月）。同时，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，关乎劳动者的基本权益，包括医疗、养老等保障。二、确认劳动关系的途径协商解决：您可以先尝试与公司进行协商，明确提出签订书面劳动合同和补缴社会保险的要求。协商是高效且成本较低的解决方式，有助于维护双方的良好关系。劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来证明您与公司之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）工作证、工作服等身份证明考勤记录（如打卡记录、签到表等）同事的证言或书面证明其他能够证明您在公司工作的相关证据仲裁委员会将依法依规进行审理，并作出裁决。若您对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。投诉与举报：针对公司未缴纳社会保险的问题，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。劳动监察部门有权责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。三、追诉时效与注意事项追诉时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意的是，对于未签订劳动合同的双倍工资请求，其计算起点是从用工之日起的第二个月开始，且最多支付11个月。对于未缴纳社会保险的问题，一般不受仲裁时效的限制，但具体实践可能因地区而异。注意事项：在收集证据时，要确保证据的真实性和合法性。在申请仲裁或提起诉讼前，最好咨询专业的法律人士，以了解具体的法律程序和可能的风险。在整个过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。四、结论与建议综上所述，您完全有权通过仲裁起诉来确认与公司的劳动关系，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险。为了确保您的权益得到最大程度的保障，我建议您：尽快收集并整理好相关证据。咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和维权策略。在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门进行投诉和举报。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。