上班时同事碰到你的头是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，关键在于伤害是否因履行工作职责或与工作有直接关联而导致。以下是对此问题的全面分析：

1. 若因履行工作职责而受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 举例：如果你在制止同事的违规操作行为时，头部被碰到受伤，或者因工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因受到意外伤害，这些都可以被视为因履行工作职责而受到伤害，从而符合工伤认定条件。

2. 若因个人恩怨或私人矛盾而受伤：

   • 如果头部受伤是因为与同事之间的个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 举例：两人因之前的私人纠纷在上班期间引发冲突，导致你的头部被碰到受伤，这种情况一般不符合工伤的认定标准。

认定程序与注意事项：

• 认定程序：工伤认定需要严格符合法定的条件和程序。通常由用人单位在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。你也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 注意事项：在申请工伤认定时，你需要准备好相关证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持你的申请。同时，要确保所提交的材料真实、完整，以便社会保险行政部门能够准确判断你的情况是否符合工伤认定条件。

建议与行动：

• 如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，建议及时收集证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类事件时，保持冷静和理性，避免与同事发生进一步的冲突或纠纷。
• 如果你对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，上班时同事碰到你的头是否算工伤，需要根据伤害是否因履行工作职责或与工作有直接关联来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。