上班时间被同事打头，一般情况下不被认定为工伤。下面我将从多个角度为您详细解释这一问题：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求在工作时间内、工作场所内，并且因工作原因受到事故伤害。被同事打头往往不是因为直接的工作原因，而是由于个人纠纷或私人恩怨等与工作无关的原因导致，所以一般情况下不符合工伤的认定标准。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 当然，也存在一些特殊情况。如果是因为工作任务或履行工作职责而引发的冲突，导致被同事打头，并且这一伤害与工作有着直接的关联，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。例如，员工在制止同事的违规操作行为时遭到殴打，这种情况下的伤害就可以被视为因履行工作职责而受到伤害，从而符合工伤认定条件。

3. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定需要严格符合法定的条件和程序。通常由用人单位在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。如果劳动者认为自己的情况属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据材料。

4. 侵权责任的追究：

   • 无论是否构成工伤，如果同事的行为构成侵权，劳动者都有权依法追究其侵权责任。根据相关法律法规，侵权者应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。

综上所述，上班时间被同事打头是否算工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而导致。在大多数情况下，由于这种伤害并非基于工作原因而发生，因此不被认定为工伤。但如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，或者需要追究侵权者的责任，建议您及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。