核心结论：承揽人来您家干活自己意外受伤，一般不属于工伤范畴，但可能涉及人身损害赔偿问题，具体需根据实际情况判断责任归属并确定赔偿事宜。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。它要求伤害与工作有直接的因果关系，且发生在工作时间和工作场所内。
   • 在您描述的情况下，承揽人虽然是在您家干活时受伤，但关键在于承揽人与您之间是否构成劳动关系。若承揽人是独立承包工作，与您之间不存在劳动关系，而是承揽合同关系，则其受伤一般不被认定为工伤。

2. 承揽合同关系下的责任归属：

   • 在承揽合同关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险和责任。这意味着，如果承揽人在干活过程中因自身原因或意外受伤，除非您存在过错（如提供了不安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施等），否则您一般不需要承担赔偿责任。
   • 如果您存在过错，导致承揽人受伤，那么您可能需要根据过错程度承担相应的人身损害赔偿责任。

3. 人身损害赔偿的构成要件：

   • 若承揽人受伤符合人身损害赔偿的构成要件（即存在过错行为、损害后果、过错行为与损害后果之间的因果关系），则承揽人有权要求您承担赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等，具体根据承揽人的实际损失和您的过错程度确定。

4. 建议处理步骤：

   • 立即救治：首先确保承揽人得到及时有效的医疗救治。
   • 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
   • 协商处理：在证据充分的基础上，与承揽人协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
   • 法律途径：如果协商不成，承揽人可能会通过法律途径追究您的责任。此时，您应积极应诉，提供证据证明自己的无过错或过错程度较轻，以减轻或免除赔偿责任。

后续行动建议：

• 如果您对事故责任归属或赔偿事宜存在疑问，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化决策，以确保您的合法权益得到有效维护。