针对承揽安装师傅受伤后应选择报工伤、人身伤害还是意外保险的问题，核心结论取决于师傅与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是具体分析：
如果师傅与雇主之间是劳动关系：
- 应报工伤。根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，师傅有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等。
- 操作建议：师傅或雇主应尽快向当地社会保险行政部门报告事故，并提交工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
如果师傅与雇主之间是承揽关系：
- 可能涉及人身伤害赔偿。在承揽关系中，师傅作为承揽人，独立完成工作并承担工作风险。但如果雇主在定作、指示或选任方面存在过错，导致师傅受伤，雇主可能需要承担相应的人身伤害赔偿责任。
- 操作建议：师傅应收集证据证明雇主存在过错，如定作要求不合理、指示错误等，并向雇主提出赔偿要求。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
如果师傅购买了意外保险：
- 可申请意外保险理赔。意外保险是一种个人保险，旨在为被保险人因意外事故导致的伤害或死亡提供经济保障。如果师傅在安装过程中受伤，且该事故符合保险合同的约定，师傅可以向保险公司申请理赔。
- 操作建议：师傅应仔细阅读保险合同，了解理赔条件和流程，并及时向保险公司报案并提交相关证明材料。
综合建议：
- 首先，明确师傅与雇主之间的法律关系，这是决定选择哪种赔偿途径的关键。
- 其次，根据事故的具体情况，收集相关证据，如医疗记录、工作证明、保险合同等。
- 最后，根据法律关系和证据情况，选择合适的赔偿途径，并按照规定的流程进行操作。
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