针对您提出的“员工非工作时间死亡公司工资怎么发放”的问题，这实际上涉及到的是员工非因工死亡的补偿与待遇支付问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确非因工死亡的定义
非因工死亡指的是员工在工作范围以外，并非因执行职务而发生的死亡。这种情况下，公司需要按照相关法律法规和当地政策，为员工家属提供相应的补偿和待遇。
二、公司应支付的待遇与费用
丧葬补助费：
- 公司通常需要支付丧葬补助费，这一费用一般基于上年度职工月平均工资来计算，发放一定月数（如2个月，但具体月数可能因地区而异）的补助。例如，在某些地区，这一费用可能是固定的，如北京为5000元。
一次性救济金（或抚恤金）：
- 对于由员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的直系亲属，公司应支付一次性救济金。具体数额根据供养人数和员工工资水平来确定。
- 供养直系亲属1人者，一般为死者本人工资的6个月；
- 供养直系亲属2人者，一般为死者本人工资的9个月；
- 供养直系亲属3人或3人以上者，一般为死者本人工资的12个月。
- 需要注意的是，不同地区可能有不同的计算方式和标准，如上海就有其独特的计算方式。
供养直系亲属生活困难补助：
- 如果遗属生活存在困难，且符合当地条件，公司还应支付生活困难补助费。这一费用的标准依据当地生活水平及遗属实际情况而定，可能分为不同档次。
三、处理流程与注意事项
确认死亡事实与原因：
- 公司应首先通过医院出具的死亡证明或公安机关的相关报告，明确死因，并排除工伤可能性。
及时通知家属：
- 公司应迅速、诚恳地将消息告知家属，表达公司的慰问，并说明后续处理流程。
协助家属办理手续：
- 公司应协助家属了解社保缴纳情况，指导申领丧葬补助金、抚恤金等社保待遇。
- 同时，帮助办理住房公积金提取、企业年金领取等其他相关手续。
人文关怀与情绪支持：
- 公司可以安排专业心理咨询师为家属提供心理疏导，缓解悲痛情绪。
- 保持与家属的积极沟通，耐心解答疑问，协调解决可能出现的异议或问题。
法律风险防范：
- 在整个处理过程中，公司必须严格遵守相关法律法规，确保所有措施合法合规。
- 注意收集和保存相关证据，如死亡证明、亲属关系证明等，以防范潜在的法律纠纷。
四、建议与总结
- 由于非因工死亡的补偿标准因身份和地区差异而有所不同，建议公司在处理此类事件时，先咨询当地人力资源与社会保障局或相关政府部门工作人员，以获取最准确的信息和指导。
- 公司应秉持合法、合规、人文的原则，全面、细致地做好各项处理工作，既保障家属的合法权益，也维护公司的良好形象和社会责任。
综上所述，员工非工作时间死亡时，公司应按照相关法律法规和当地政策，为员工家属提供丧葬补助费、一次性救济金（或抚恤金）以及供养直系亲属生活困难补助等费用，并协助家属办理相关手续，提供人文关怀与情绪支持。