针对您提出的“没买社保、没签劳动合同、离职不结清工资”这三个问题，您可以通过法律途径同时主张多项权益，包括要求补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额、结清工资及可能的经济补偿金。以下是具体分析和操作建议：

一、未签劳动合同：可主张双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。
操作建议：

1. 收集能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等）；
   
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（需在离职后1年内提出）。

二、未缴纳社保：可要求补缴或投诉

根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可要求补缴，或向社保部门投诉。
操作建议：

1. 携带劳动关系证明（如上述证据）到当地社保局稽核科投诉，要求用人单位补缴社保；
   
2. 若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可要求用人单位赔偿。

三、离职未结清工资：可主张工资及经济补偿金

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资。若拖欠工资，劳动者可要求支付工资及50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，需经劳动行政部门责令支付后仍不支付的才可主张赔偿金）。
若用人单位存在违法行为（如未签合同、未缴社保），劳动者以此为由离职的，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
操作建议：

1. 向用人单位发送书面催告函（保留邮寄凭证），要求限期结清工资；
   
2. 若未果，向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、经济补偿金（需在离职后1年内提出）。

四、综合维权步骤

1. 收集证据：重点收集能证明劳动关系、入职时间、工资标准的证据（如工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录等）；
   
2. 协商解决：先与用人单位协商，明确诉求（补缴社保、支付双倍工资、结清工资、经济补偿金）；
   
3. 投诉或仲裁：
   
   • 若协商无果，向社保局投诉未缴社保问题；
     
   • 同时向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、工资、经济补偿金（可合并处理）；
     
4. 执行：若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

提示：劳动争议案件中，证据是关键。建议尽快整理相关材料，并注意仲裁时效（离职后1年内）。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。