结论前置：未签署劳动合同的情况下，劳动者依然受到法律保护，其权益可通过《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关实施条例和通知来维护。以下是具体的法律依据和维权步骤：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条

   • 明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一条款强调了劳动合同的书面形式要求，并给出了补签的时间限制。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未签劳动合同的惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条款进一步强化了劳动者的权益保护，防止用人单位通过不签合同来规避法律责任。

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

   • 因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议调解仲裁的适用范围。这意味着，即使未签劳动合同，但存在事实劳动关系的争议，劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、维权步骤

1. 证据收集

   • 劳动者应收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作记录（考勤表、工牌）、工资流水、沟通记录（邮件/短信）、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 协商沟通

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同并明确待遇。如果协商成功，双方可以签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工资待遇等条款。

3. 投诉举报

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，提交收集到的证据材料，启动行政调查程序。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能对违法行为进行处罚。

4. 仲裁诉讼

   • 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额、经济补偿金等诉求。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

三、注意事项

• 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过时效限制。
• 主动维权：未及时主张可能导致权利丧失。劳动者应积极通过法律途径来维护自己的权益，不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃维权。

作为专业律师，我建议你在遇到未签署劳动合同的情况时，及时收集证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。