未签订劳动合同的诉讼法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是详细解答：

一、核心法律依据及法律后果

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条

   • 规定内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
     
   • 法律后果：若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法，需承担相应法律责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

   • 规定内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     
   • 法律后果：这是用人单位未签合同的主要法律责任，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，计算周期为用工满一个月的次日至补订合同前一日，最长不超过十一个月。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

   • 规定内容：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
     
   • 法律后果：若用人单位满一年仍未与劳动者签订合同，则法律上视为已签订无固定期限劳动合同，用人单位需承担无固定期限劳动合同的相关责任。

二、劳动者权益保障

• 工资报酬权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，未签订合同不影响劳动者主张工资报酬的权利。劳动者仍可要求用人单位按照约定或国家规定支付劳动报酬。
• 经济补偿权：在特定情形下，如用人单位违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条获得经济补偿。
• 加付赔偿金权：若用人单位逾期不支付劳动报酬或经济补偿，劳动者还可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求劳动行政部门责令用人单位加付50%-100%的赔偿金。

三、维权步骤指引

1. 证据收集：劳动者应收集与劳动关系相关的证据，如工作记录（考勤表、工牌）、工资流水、沟通记录（邮件/短信）、同事证言等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
2. 协商沟通：在掌握一定证据后，劳动者可尝试与用人单位进行协商，要求补签合同并明确待遇。若协商无果，则可进入下一步。
3. 投诉举报：劳动者可向当地劳动监察部门提交证据材料，启动行政调查程序。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
4. 仲裁诉讼：若投诉举报无果或劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可申请劳动仲裁主张双倍工资差额、经济补偿金等诉求。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。劳动者应及时主张权利，避免超过时效限制。
• 主动维权：未及时主张可能导致权利丧失。劳动者应积极通过法律途径维护自身权益，不要因害怕麻烦或担心报复而放弃维权。

总结来说，未签订劳动合同的劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规维护自身权益。在维权过程中，劳动者应收集证据、协商沟通、投诉举报并适时申请仲裁诉讼。同时，也需注意时效限制和主动维权的重要性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。