针对你提出的“突然离职压到有工资怎么办”的问题，我理解你的核心意图是询问在突然离职的情况下，被扣压的工资应该如何处理。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
判断离职性质与工资扣压合法性：
- 合法离职：如果你因个人原因（如家庭原因、健康原因等）提出离职，并且按照公司规定或劳动合同约定提前通知了公司，那么公司扣压工资的行为可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 违法离职：如果你未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司，或者存在其他违法离职的情形（如擅自离职、泄露公司机密等），公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定扣压部分工资作为违约金或赔偿。但这种情况下，公司扣压工资的金额和方式也必须符合法律法规的规定，不能随意扣压。
处理被扣压工资的方法：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司扣压工资的具体原因和依据，并表达你的诉求和理由。如果双方能够达成一致，可以通过协商的方式解决工资扣压问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等）来证明公司扣压工资的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定进行裁决，要求公司支付被扣压的工资。
- 寻求法律援助或提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者认为劳动仲裁过程存在不公正的情况，你还可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼。在这个过程中，你需要咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
保留相关证据的重要性：
- 在处理被扣压工资的问题时，保留相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、离职通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司扣压工资的行为被认定为违法，公司可能会面临支付被扣压工资、加付赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能会受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
- 如果你存在违法离职的情形，并且公司能够证明其扣压工资的行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定，那么你可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金或赔偿金等。但这种情况下的法律责任应当是合理和有限的，不能随意扩大。
总结与建议：
- 在突然离职的情况下，被扣压的工资应该如何处理取决于离职的性质和工资扣压的合法性。
- 我建议你首先与公司进行协商，了解具体情况并表达诉求；如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。
- 在处理过程中，保留相关证据是至关重要的，它将有助于你维护自己的合法权益。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。