关于劳务用工合同是否有上保险的义务，这主要取决于合同的具体约定以及特定情形下的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下的劳务合同
劳务合同与劳动合同在法律性质上存在本质区别。劳务合同主要受《民法典》等民事法律的调整，它建立的是平等主体间的民事权利义务关系，而非劳动关系。因此，在法律层面上，并没有强制规定用人单位必须为劳务提供者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。
保险购买的具体义务主要依据劳务合同中的条款。如果合同中明确约定了用人单位需为劳务提供者购买某种保险，那么用人单位就有义务按照约定执行。反之，如果合同中没有涉及保险事宜，用人单位则无需承担购买社会保险的法定义务。
二、特殊情况下的保险义务
尽管在一般劳务关系中，用人单位没有强制缴纳社保的义务，但存在一些特殊情况需要注意：
雇主责任险：为了转移劳务活动中可能存在的风险，部分用人单位会选择为劳务提供者购买雇主责任险。这种保险旨在保障劳务提供者在从事约定的劳务活动中遭受意外或患与工作相关的职业性疾病时，能够获得相应的经济赔偿，从而减轻用人单位的赔偿责任。
工伤保险的特殊规定：根据人力资源社会保障部的相关规定，对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，若其在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位需依法承担工伤保险责任。此外，如果用人单位招用了已达到法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，并为其按项目参保等方式缴纳了工伤保险费，那么在用工期间因工作原因导致的伤害或职业病也应适用《工伤保险条例》。
三、建议与实践
从保护劳务提供者权益的角度出发，建议在签订劳务合同时，双方应充分协商并考虑将保险条款纳入其中。明确保险的类型、范围、缴纳方式等具体内容，这样不仅可以为劳务提供者提供额外的经济保障，也有助于明确双方的权责关系，减少潜在的纠纷。
总结
劳务用工合同是否有上保险的义务并非一成不变，而是需要根据具体情况及双方约定来判断。在签订合同时，双方应充分了解相关法律法规和政策要求，明确各自的权益和义务。如果遇到相关问题或纠纷，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的法律意见。