结论：找中介结工资时，是否需要签结清合同，这并非一个绝对的要求，但签订结清合同通常是一个明智且推荐的做法，以下从多个角度为你详细分析：
一、签订结清合同的好处
明确双方权利义务：
- 结清合同能够清晰地记录工资结算的具体情况，包括已支付的工资数额、支付方式、支付时间等，从而明确双方的权利和义务。
- 这有助于避免未来因工资支付问题而产生的纠纷，为双方提供一个明确的法律依据。
作为法律证据：
- 如果未来发生工资支付方面的争议，结清合同可以作为重要的法律证据，证明双方已经就工资支付问题达成了一致意见。
- 这有助于在法律程序中维护你的合法权益，减少不必要的法律风险和成本。
保障双方权益：
- 对于你而言，签订结清合同可以确保你按时、足额地收到应得的工资。
- 对于中介而言，结清合同也可以作为其已经履行支付义务的证明，避免被重复追讨工资的风险。
二、不签订结清合同的风险
纠纷风险增加：
- 如果没有签订结清合同，一旦未来发生工资支付方面的争议，双方可能难以就工资支付的具体情况达成一致意见。
- 这可能导致纠纷的升级和扩大，甚至需要通过法律途径来解决，增加双方的时间和成本投入。
法律证据缺失：
- 在没有结清合同的情况下，如果发生工资支付争议，你可能难以提供充分的法律证据来证明自己的权益。
- 这可能导致你在法律程序中处于不利地位，难以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
尽量签订结清合同：
- 在找中介结工资时，我建议你尽量与中介签订结清合同，以确保双方的权利和义务得到明确和保障。
- 结清合同可以是一份简单的书面协议，也可以是一份更详细的合同文件，具体内容可以根据双方的需求和实际情况来制定。
注意合同条款：
- 在签订结清合同时，你需要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合你的意愿和实际情况。
- 特别是要注意合同中关于工资支付的具体条款，如支付金额、支付方式、支付时间等，以确保这些条款能够满足你的需求。
保留相关证据：
- 除了签订结清合同外，你还应该保留与工资支付相关的其他证据，如工资条、银行转账记录等。
- 这些证据可以在未来发生争议时提供有力的支持，帮助你维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：找中介结工资时签订结清合同是一个明智且推荐的做法。它不仅能够明确双方的权利和义务，减少未来发生纠纷的风险，还能够作为重要的法律证据来维护你的合法权益。如果你在签订结清合同或处理工资支付问题方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。