关于您提出的“离职时中介必须结清工资吗”这一问题，首先需要明确的是，这里的“中介”若指的是用人单位或者实际支付工资的主体，那么我们可以依据相关法律法规来详细解答。

结论前置：在大多数情况下，离职时用人单位（或中介，如果其是工资支付主体）应当依法结清劳动者的工资。但具体是否必须立即结清，还需考虑双方是否有特别约定以及工资发放周期等因素。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 特殊情形与处理：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付工资，如每月固定日期发放上月工资。若员工在月中离职，单位可能会等到下个发薪日再发放工资。
   • 如果劳动者和用人单位（或中介）双方协商一致，并且在合理期限内支付工资，这种做法并不被视为违法。但关键在于双方必须有明确的协商，并且劳动者同意这样的支付安排。
   • 另外，如果劳动合同中明确规定了离职工资的结算方式和时间，双方应严格遵守合同约定。若合同未明确，则应遵循相关法律法规执行。

3. 劳动者权益保护途径：

   • 如果用人单位（或中介）未按时、足额结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
   • 如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

总结与建议：

离职时工资的结算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。为了确保自身权益不受损害，劳动者在离职前应与用人单位（或中介）明确工资结算方式和时间，并尽量在劳动合同中予以明确。如果遇到工资未按时结清的情况，劳动者应依次通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位（或中介）也应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。