结论：在厂里做临时工，请事假一天是否会被扣3天工资，这主要取决于工厂的规章制度以及你与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定。一般情况下，工厂无权单方面规定请事假一天扣3天工资，这种做法可能违反了劳动法的相关规定。

详细分析

1. 工厂规章制度与劳动合同的约定：

   • 工厂的规章制度以及你与工厂签订的劳动合同或相关协议，是确定你工资扣除情况的重要依据。如果这些文件中有明确规定请事假一天扣3天工资，那么你需要先审查这些规定是否合法合规。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定规章制度时，应当遵循合法、合理、公平、公正的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。如果工厂的规定违反了这些原则或法律法规，那么该规定可能是无效的。

2. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益。请事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，用人单位在批准事假时，应当合理扣除相应的工资，但不得违反法律法规的强制性规定。
   • 一般情况下，请事假一天应当只扣除当天的工资，而不应额外扣除其他天数的工资。如果工厂规定请事假一天扣3天工资，这可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工厂坚持执行不合理的工资扣除规定，你可能会面临工资被不合理扣除的情况。这不仅会影响你的经济利益，还可能对你的工作积极性和满意度产生负面影响。
   • 在这种情况下，你可以先与工厂进行协商，尝试解决争议。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议

• 审查规章制度与劳动合同：仔细审查工厂的规章制度以及你与工厂签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于请事假和工资扣除的规定。
• 与工厂协商：如果认为工厂的规定不合理或违反了法律法规，可以与工厂进行协商，尝试达成一个合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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