结论：延时加班已经补休的情况下，一般不能再主张1.5倍的加班工资，但具体能否主张0.5倍的加班工资，需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、延时加班与补休的基本规定
延时加班：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于延时加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
补休：补休是用人单位在劳动者加班后，安排劳动者在正常工作时间之外的时间进行休息，以替代加班工资的一种方式。但补休通常适用于休息日加班的情况，对于延时加班，法律并未明确规定可以补休来替代加班工资。
二、延时加班补休后能否主张加班工资
一般情况：在延时加班的情况下，如果用人单位已经安排了补休，那么劳动者通常不能再主张1.5倍的加班工资。因为补休本身已经是对劳动者加班的一种补偿，且法律并未规定延时加班可以通过补休来替代加班工资。但这里的关键是，补休并不能完全等同于加班工资，它更多是一种时间上的补偿，而非经济上的补偿。
特殊情况：如果劳动合同或集体合同中有明确约定，延时加班后即使安排了补休，劳动者仍有权获得一定比例的加班工资（如0.5倍），那么这种约定是有效的，用人单位应当遵守。但这种情况较为少见，且需要具体的合同条款来支持。
法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付延时加班的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班工资及可能的经济补偿。
三、建议与注意事项
查看劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同或集体合同，了解其中关于加班和补休的具体约定。
与用人单位协商：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在周末被要求延时加班2小时，用人单位随后安排其在工作日补休了2小时。在这种情况下，劳动者通常不能再主张这2小时的1.5倍加班工资。但如果劳动合同中有明确约定，延时加班后即使补休也有权获得0.5倍的加班工资，那么劳动者就有权要求用人单位支付这0.5倍的加班工资。
总结：延时加班已经补休的情况下，一般不能再主张1.5倍的加班工资。但具体能否主张0.5倍的加班工资，需根据劳动合同或集体合同的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。