关于您提出的“加班工资怎么算平时1.5倍”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解释一下平时加班工资的计算方法。

首先，我们要明确的是，平时加班，也就是在工作日延长工作时间的情况下，用人单位需要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者权益的明确保障。

接下来，我们来看看加班费的具体计算方法。这涉及到几个关键参数：加班费的计算基数、月计薪天数以及加班小时数。

1. 加班费计算基数：

   • 首要依据是您与用人单位在劳动合同中的约定。这个约定不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，那么可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，按照您正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数是21.75天，这是由（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 这就是您在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

有了这些参数，我们就可以来计算加班费了。具体的计算公式是： 平时加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150% 其中，8代表每日的标准工作小时数，150%是加班工资的支付系数。

举个例子来说明： 假设您的月工资是6000元，且劳动合同中没有特别约定加班费的计算基数。某工作日您加班了3个小时。那么，首先确定加班费的计算基数就是6000元（因为无特别约定，所以按实际工资计算）。接着，计算日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。最后，计算该工作日的加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

希望这个解释能帮助您更好地理解平时加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。