平时加班工资1.5倍的计算方式其实相对简单，但也需要遵循一定的步骤和规定。下面我将为您详细解释这一计算过程，并提供相关的法律依据。

首先，计算平时加班工资1.5倍的方法如下：

1. 确定基本工资：首先，需要明确员工的基本工资，这是计算加班费的基础。

2. 计算每小时基本工资：将基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再除以每天的工作小时数（通常为8小时），得出每小时的基本工资。

公式为：每小时基本工资 = 基本工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 每天工作小时数

1. 计算加班费：将每小时基本工资乘以1.5（即150%的加班费率），再乘以加班的小时数，即可得出加班费。

公式为：加班费 = 每小时基本工资 × 1.5 × 加班小时数

例如，如果某员工的月基本工资为5000元，加班2小时，那么其加班费计算如下：

• 每小时基本工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元
• 加班费 = 28.74 × 1.5 × 2 = 86.22元

接下来，我们来看看这一计算方式的法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定明确了用人单位在员工平时加班时需承担相应的成本，补偿员工额外付出的劳动时间与精力。

最后，需要注意的是，虽然上述计算方法是常规的，但实际情况可能会因公司规定、劳动合同等因素而有所不同。因此，在计算加班费时，还需参考具体的公司规定和劳动合同条款。如果用人单位未按标准支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。