退休前能否向单位追要以前的周六周日双倍加班费，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班费支付的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周六或周日加班，且单位未安排补休，那么劳动者有权要求单位支付双倍加班费。

2. 追索加班费的时效性：

   • 劳动者在追索加班费时，需注意时效性问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者在退休前才发现单位未支付加班费，且该加班行为发生在一年前，那么可能因超过时效而无法追索。但需注意，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且该争议与劳动关系存续期间的其他争议相关联，那么可能不受一年时效的限制，具体需根据案件情况判断。

3. 退休前追索加班费的可行性：

   • 退休前，劳动者仍与单位存在劳动关系，因此有权要求单位支付未支付的加班费。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在追索加班费时，需提供充分的证据证明自己加班的事实以及单位未支付加班费的情况。这可能包括加班记录、工资条、同事证言等。
   • 协商与调解：在提起仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与单位进行协商或调解，以达成和解协议并快速解决问题。
   • 法律程序：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果您发现单位未支付您以前的周六周日双倍加班费，且该加班行为发生在一年内或虽超过一年但符合不受时效限制的情形，建议您及时收集证据并与单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

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