关于“退休前的加班费能否双倍发放”这一问题，需要分情况来讨论，因为这主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及具体的合同约定。

1. 如果您尚未退休，与用人单位保持劳动关系：

   • 在这种情况下，您作为劳动者，享有《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规所规定的加班工资权益。
   • 根据相关规定，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果您在退休前加班，且符合上述条件，您有权要求用人单位按照相应标准支付加班费，包括可能的双倍工资（针对休息日加班且不能补休的情况）。

2. 如果您已经退休，被用人单位返聘，建立的是劳务关系：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律关系的不同，直接决定了退休返聘人员在加班待遇上与普通劳动者的差异。
   • 在劳务关系中，您的工作报酬、工作时间、加班待遇等均是通过双方签订的劳务合同或协议来约定的。
   • 如果劳务合同中明确规定了加班应支付双倍工资或其他特定方式的加班费，那么用人单位必须按照合同约定执行。相反，如果合同中没有相关规定或规定不明确，用人单位则无需按照双倍工资标准支付加班报酬。此时，双方应通过协商来解决加班报酬问题。

实际操作建议：

• 如果您尚未退休，建议仔细了解并确认自己的加班情况是否符合法律法规的规定，以及用人单位是否按照相应标准支付了加班费。
• 如果您已经退休并被返聘，建议在签订劳务合同时，仔细审查合同条款，特别是关于工作时间、加班费等方面的内容，以确保自己的权益得到明确保障。
• 若因加班报酬问题产生争议，首先应与用人单位进行友好协商，依据合同约定或法律法规来寻求解决方案。

综上所述，退休前的加班费能否双倍发放，主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及具体的合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。