加班费主张的时间点，核心取决于您与用人单位之间的法律关系以及您的身份状态，具体分析如下：

1. 退休前主张加班费

   • 法律关系：在退休前，您与用人单位之间通常构成劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 主张权利：根据这些法律，您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付，您可以在劳动关系存续期间，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权益。
   • 实际操作：建议您在发现加班费未支付时，及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以收集相关证据（如加班记录、工资条等），向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

2. 退休后主张加班费（若存在特殊情况）

   • 法律关系变化：退休后，您与用人单位之间的劳动关系自然终止，如果您继续为用人单位提供劳务，则双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 主张权利的限制：在劳务关系中，加班费的主张可能不再受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护，而是需要依据双方签订的劳务合同或口头约定来处理。如果劳务合同中明确约定了加班费的支付方式和标准，您可以依据合同主张权利。
   • 特殊情况：如果退休后您仍然与用人单位保持某种形式的劳动关系（如返聘等），并且这种关系受到相关法律法规的保护，那么您仍然有权主张加班费。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
   • 实际操作建议：如果您在退休后继续为用人单位提供劳务，并认为存在加班费未支付的情况，首先应查看双方签订的劳务合同或相关约定。如果没有明确约定，您可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和可能的解决方案。

总结与建议：

• 一般来说，加班费的主张应在退休前进行，因为此时您与用人单位之间构成劳动关系，受相关法律法规的直接保护。
• 退休后，如果您继续为用人单位提供劳务，加班费的主张将取决于双方之间的劳务合同或约定。如果没有明确约定，主张加班费可能会面临一定的法律障碍。
• 无论何时主张加班费，都建议您收集并保留好相关证据（如加班记录、工资条、劳务合同等），以便在需要时证明自己的主张。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。