退休后一般不可以要求原单位支付加班费及三倍工资，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
劳动关系终止：
- 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，与用人单位终止劳动关系的行为。一旦退休，劳动者与原单位之间的劳动关系即告终止，双方不再存在雇佣与被雇佣的关系。
加班费及三倍工资的性质：
- 加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。
- 三倍工资通常指的是在法定节假日或特定情况下，劳动者提供劳动所应获得的更高报酬。
- 这些费用都是基于劳动关系而存在的，一旦劳动关系终止，相关费用的支付义务也随之消失。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下退休后无法要求原单位支付加班费及三倍工资，但也存在一些特殊情况需要考虑：
退休返聘：
- 如果劳动者退休后被原单位返聘，双方重新建立了劳务关系（而非劳动关系），那么在此期间提供的劳动是否应获得加班费或三倍工资，需根据双方签订的返聘协议或合同来确定。
- 如果返聘协议或合同中明确约定了加班费或三倍工资的支付条款，那么劳动者有权要求原单位按照约定支付。
未享受养老保险待遇且继续工作：
- 在某些情况下，劳动者可能达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作。这种情况下，劳动者与原单位之间的关系可能仍被视为劳动关系（具体需根据当地法律法规和司法实践来判断）。
- 如果被认定为劳动关系，且劳动者在退休后继续提供了加班劳动或法定节假日劳动，那么劳动者有权要求原单位支付相应的加班费或三倍工资。但这种情况较为复杂，且各地司法实践可能存在差异。
三、法律建议
审查返聘协议或合同：
- 如果劳动者退休后被返聘，应仔细审查返聘协议或合同中的条款，特别是关于加班费和三倍工资的支付约定。
咨询当地劳动部门或律师：
- 对于未享受养老保险待遇且继续工作的情况，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以了解当地的具体法律法规和司法实践。
保留相关证据：
- 无论哪种情况，劳动者都应保留好与加班或法定节假日劳动相关的证据（如考勤记录、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，退休后一般无法要求原单位支付加班费及三倍工资，但存在退休返聘或未享受养老保险待遇且继续工作等特殊情况时，可能需要根据具体情况和当地法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。