针对您提出的“企业员工买断后被原单位返聘因病死亡后如何领取补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在买断后被原单位返聘，其身份在社保层面通常仍视为在职员工（除非返聘时明确约定了其他社保缴纳方式或身份）。因此，当该员工因病（非因工）死亡时，其遗属有权按照相关规定领取社保待遇。

一、可领取的社保待遇

1. 丧葬补助金：

   • 标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
   • 领取条件：员工因病（非因工）死亡。

2. 抚恤金：

   • 标准：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人缴费年限确定发放月数。
   • 领取条件：同样为员工因病（非因工）死亡。

3. 个人账户余额继承：

   • 员工死亡后，其个人账户的余额可以全部依法继承。

二、办理流程

1. 准备材料：

   • 在职员工死亡证明；
   • 申办人与死亡人员亲属关系证明（如结婚证、户口本等）；
   • 申办人、死者身份证件；
   • 死者社保卡（若系统无有效社保卡，则提供本人一类银行卡）。

2. 提交申请：

   • 由第一顺位继承人（父母、配偶、子女）携带上述材料，前往当地社保经办机构提交申请。
   • 若委托他人办理，需提供委托书。

3. 审核与发放：

   • 社保经办机构会对提交的材料进行审核，确认无误后，会按照规定的标准计算丧葬补助金和抚恤金，并退还个人账户余额。
   • 审核通过后，社保经办机构会将相关待遇发放至申办人指定的银行账户。

三、特殊情况说明

• 如果员工在返聘期间被认定为完全丧失劳动能力，并申请了病残津贴，那么在其死亡后，其遗属待遇将按照在职人员标准执行（即上述的丧葬补助金和抚恤金），但病残津贴本身不会作为遗产继承。
• 需要注意的是，病残津贴的申请和发放有特定的条件和流程，且该政策自2025年1月1日起实施。如果员工在买断返聘期间并未申请病残津贴，则此部分政策不适用。

四、建议

• 在处理此类事务时，建议家属及时与当地社保经办机构沟通，了解具体的政策要求和办理流程。
• 同时，保留好所有相关的证明材料和文件，以便在办理过程中提供必要的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。