结论前置：国企买断后去世，是否需要回原单位领取补偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 买断补偿金已全额支付且无遗留问题
   若国企在买断时已与员工签订协议，并全额支付了经济补偿金（包括工龄补偿、安置费等），且协议中未约定其他后续义务（如健康保障、补充补偿等），则员工去世后，家属无需再回原单位主张权利。此时，补偿金已归属员工个人财产，其继承人有权依法继承剩余部分（如有）。

2. 买断补偿金存在未支付或争议部分
   若买断时存在以下情形，家属可能需与原单位协商或通过法律途径解决：

   • 补偿金未全额支付：如单位未按协议约定支付全部款项，家属可持买断协议、死亡证明等材料，要求单位继续履行支付义务。
     
   • 协议条款存在争议：如协议中约定了“后续保障条款”（如医疗补助、遗属补助等），但单位未履行，家属可主张权利。
     
   • 单位违约或违法操作：如单位在买断过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致补偿金额显著低于法定标准，家属可申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 涉及社会保险或福利的延续问题
   若买断后员工仍保留部分社会保险关系（如养老保险、医疗保险），或单位承诺提供特定福利（如住房补贴、商业保险等），家属需根据具体政策或协议处理：

   • 社会保险待遇：如员工去世后，其养老保险个人账户余额、医疗保险报销等，需由家属向社保机构申请，与原单位无直接关联。
     
   • 单位福利：若单位承诺的福利需通过原单位申领（如补充医保报销），家属需联系单位办理，但此类福利通常以员工生存为前提，去世后可能终止。

行动建议：

• 家属应首先核查买断协议、付款凭证等文件，确认补偿金是否已全额支付。
  
• 若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
  
• 涉及继承的，需按《民法典》继承编规定处理补偿金分配问题。

提示：国企买断涉及劳动法、合同法、继承法等多重法律关系，建议家属根据具体情况选择合法途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。